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ビジネス

ITエンジニアの採用担当者にプログラミングの知識がないという問題 148

ストーリー by hylom
「コミュニケーション力」ってなんだ 部門より

Anonymous Coward曰く、

プログラミングコンテストや求人支援サービスを展開するAtCoderが、IT人材採用に関する調査を実施した結果を発表した(プレスリリースZDNet)。

これによると、IT人材採用担当者の約82%がIT人材不足を感じており、約63%が理想とするIT人材を採用できていないという。一方で、IT人材の採用担当者の約60%はプログラミングの業務経験がなく、約44%はプログラミング自体の知識・経験がないという。理想とするIT人材を採用できていないと答えたプログラミングの業務経験・知識がないIT人材採用担当者は約73%にも登るとのことで、採用担当者にプログラミングスキルがないため採用時に求職者のスキルを正しく評価できない、という問題が起きているようだ。そもそもプログラミングのスキルを客観的に判断する基準がないという問題もあるという。

なお、採用時に重視していること上位は「面接時のコミュニケーション力」(50%)、「プログラミング関連の業務実績」(48%)、「面接時の印象」(43%)となったが、IT人材採用に積極的な企業ではこれが「面接時のコミュニケーション力」(55%)、「プログラミング関連の業務実績」(55%)、「基本情報技術者などの資格の有無」(42%)だったという。

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  • >部門名 (スコア:5, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward on 2020年04月03日 15時56分 (#3790794)

    「あぁもぅ!こいつとは話をしたくない」という気持ちに耐える力ではないだろうか

    # 私には無い

    • by Anonymous Coward on 2020年04月03日 16時51分 (#3790836)

      誤字脱字などに耐え
      かつ、正しい文言に置き換え、意図をくみ取る力なんじゃないかな~

      親コメント
    • by Anonymous Coward

      他人にこちらの要望を飲ませる能力だろ。

      #そんな要望は出てないので仕様変更は追加工数で

  • by Anonymous Coward on 2020年04月03日 15時57分 (#3790798)

    運用メインのエンジニアより

  • ITに限るだろうか? (スコア:2, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward on 2020年04月03日 15時57分 (#3790799)

    採用に関わる人事担当者が(例えば)電子回路設計技術や機械設計技術、応用化学や金属工学に関する業務経験や知識・経験があるとは思えない(サンプルは当社)。
    ついでにいうと工学では基本情報技術者に相当するような著名な資格試験がない分野も多い。

  • それ以前の問題がある (スコア:2, すばらしい洞察)

    by Anonymous Coward on 2020年04月03日 15時58分 (#3790802)

    「プログラミングの知識がない」と言う事は些末な話で、

    一般的に採用担当者の大部分は「自社のあらゆる業務に関して理解が無い」ために、
    自社のあらゆる部門から「採用担当が上手く機能していない」と疎まれている。

    • Re:それ以前の問題がある (スコア:2, おもしろおかしい)

      by Anonymous Coward on 2020年04月03日 16時32分 (#3790822)
      道理で私が採用されたわけだ…
      親コメント
    • by Anonymous Coward on 2020年04月03日 16時04分 (#3790805)

      あまりに採用される人材がひどいので現場から「我々の部署からも面接に同席させてくれ」と懇願多数。

      しかし採用担当はシマを荒らされたと思ったのか頑なに拒否。

      もはや経営陣にまで上訴するしかなかろうな。。。

      親コメント
      • by Anonymous Coward on 2020年04月03日 16時11分 (#3790811)

        うちは最初から人事があきらめてるので、部門の担当者も面接官として同席。
        ただし、部門の面接官が社会人としてダメダメの場合もあったりして、面接者から「この会社やべぇ」と思われる率も高いらしい。

        親コメント
    • by Anonymous Coward on 2020年04月03日 16時17分 (#3790813)

      >「自社のあらゆる業務に関して理解が無い」ために、「採用担当が上手く機能していない」

      採用担当者が採用した採用担当部署の人材がどれだけ優秀だったかを考えれば、
      それが実に的外れな主張であることは理解いただけると思う。 by採用担当部長

      親コメント
  • >プログラミングコンテストや求人支援サービスを展開するAtCoderが
    AtCoder って、ヤマト運輸プログラミングコンテストをやってた所?
    優勝者どころか参加者にまで著作権譲渡を要求するとか、あんましイメージよくないんだよなあ。

    https://twitter.com/kaoriya/status/1145867681007931392 [twitter.com]
    「ルート最適化問題を1人月にも満たない賞金総額で解かせて著作権の譲渡まで要求するってよ…
    » ヤマト運輸プログラミングコンテスト2019 - AtCoder」

    https://atcoder.jp/contests/kuronekoyamato-contest2019?lang=ja [atcoder.jp]
    >本コンテストでは、私たちの取り組む課題の一つとして「宅配ドライバーの配達ルートの効率化」をテーマとして取り上げ、配達ルートの最適化問題を含む2問を出題いたします。

    >本コンテストの参加者は提出されたプログラムのすべての著作権(著作権法第27条及び第28条の権利を含む)を主催者(ヤマト運輸)に譲渡するものとします。 また、本コンテストの参加者は提出プログラムに対し、著作者人格権を行使しないものとします。

  • by clay (41656) on 2020年04月03日 17時52分 (#3790879) 日記

    こんな話題振ったら、出てくるぞ

    不潔で血の穢れた薄汚い劣等種たるヒト族亜種文系は地上から今直ぐ消滅させるべきである。文系は皆殺しだ。クンが

  • 資格欄に情報処理技術者試験のことは書かず
    第二級アマチュア無線技士と書いていたこともありました。

  • by Anonymous Coward on 2020年04月03日 16時27分 (#3790821)

    面接より筆記試験重視で採用するべきということ?

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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級

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