履歴書にはGitHubアカウントを書かない方が良い説 57
ストーリー by hylom
みなさんGitHubに何を置いているの 部門より
みなさんGitHubに何を置いているの 部門より
「GitHubを履歴書に載せると不採用になる3大理由」（現在はタイトルが「GitHubアカウントを履歴書に載せる時の3大注意点」に変更済み）という転職者向け記事が話題になっている。
とある面接官による書類選考時、履歴書にGitHubアカウントを表記してあった場合にプラス評価になったのは20件中2件のみでマイナス評価となることの方が多いといい、その理由として「ソースコードの内容が酷い」などが挙げられている。
なお、技術的な内容を含む個人ブログについても、その内容によっては「大きなマイナスの印象を与えるので紹介してはいけません」などと転職エージェントから言われるケースがあるそうだ。
どこまで自分を明かすか (スコア:2, 興味深い)
githubとかドメインとか基本ハンドルネームでやってるんだけど
転職時にこれらの成果物をアピールしていいのか悩む。
今の会社が受託メインだから、面接でxx社のシステム作りました！とか言えないし
じゃあハンドルネームのgithubとかブログ見せると、ツイッターとか全部見られて恥ずかしいし
何も見せないとアピール出来ないし。
いかがでしたか？ (スコア:2, おもしろおかしい)
絶対「いかがでしたか？」ブログだろと思いながら読み進めてたら本当に「いかがでしたか？」が出てきて大草原不可避
Re:いかがでしたか？ (スコア:1)
それはよかった。
「こんにちは！東証一部IT企業勤務の「ぶっちゃけ面接官」ユウです。」の一行で読むのをやめた俺の判断は正しかった。
記事を見た感じ (スコア:1)
「とりあえず単にアカウント名を記載するためだけにGitHubアカウントを作り、Hello World的なサンプルコードを乗せているだけ」という勘違い人間が多く、そういう人はちゃんと見られてマイナス評価されるよ、ということが主に言いたいぽいです。
まあ当たり前じゃんという話ですが、どこぞにそんなことを推奨している人がいるんですかね。
個人アカウントでそれなりにOSSに貢献してるような人は実際10人に1人なのかもしれませんが、堂々アカウントを乗せればよいと思います。
Re: (スコア:0)
確かにそういう意味ならば当たり前じゃん、て感じではありますね。
と言うか、そんな程度のことすら自分で想像できない人が多いって事なんですかね… わざわざ警告しないといけないって事は。その点に衝撃を禁じ得ないし、実際にそういった思考の人が来たら断るなぁ。
Re: (スコア:0)
容易に想像つくけど、隠した方が有利なんてアホな評価なら願い下げってのもあるかも。
Win-Winじゃね？（どこが）
Re:記事を見た感じ (スコア:2)
別にGithubアカウントを必須にしていないのに自己アピールのつもりで書いた場合、採用担当はちゃんと見ますよ、だからコードレビューという余計な選考が増え、内容が酷ければそれによって落とされますよって事です。
Githubなんて本来プライベートな開発な訳で、だから内容がスッカスカでも大昔に練習で作ったクソコードだけで直近数年コミットしてなくても別に不思議じゃない訳で、でもわざわざアピールしてくるということは見てほしいってことでしょ？
で、見たらスッカスカのゴミコードしかありませんでした、じゃそりゃ落ちるよねって話。
隠せば有利なんじゃなく、中身のないものアピールすんなって話ですよ。
Re: (スコア:0)
そりゃ学生だからな
被災地ボランティアのリーダーした潤滑油よりはお手軽なんだろ
吝嗇(ケチ)の一種だとも思う Re:記事を見た感じ (スコア:0)
「せっかく書いたから」と、本来は別用途の文章をそのまま紹介したり、過去のイキったブログを「枯れ木も山の賑わい」的に放置しておくのはケチの一種だと思う。
空になったペットボトルを猫避けとして玄関に並べるみたいな。
見せられる方は不快に思う場合もあるでしょうね。
どっかで見た話だなぁとおもったら (スコア:0)
ねむいさんだったか。
やはりアレゲなふいんきは忌避されるのでせうか
逆に積極的にアピった方がいいですよと指摘されたブログ等あれば紹介してほしい
Re: (スコア:0)
逆に積極的にアピった方がいいですよと指摘されたブログ等あれば紹介してほしい
GitHubを、という意味ではなく、他に、という意味ならばひとつ前の記事
Qiitaを載せるとビックリするほど転職成功しやすい3大理由
https://tenshoku-seikou.jp/qiita/ [tenshoku-seikou.jp]
見世物じゃねえぞ (スコア:0)
人に見せることを目的に、選りすぐった最高傑作だけを綺麗に展示した美術館じゃなくて、
自分のために書き殴った落書きや下書きが詰まったスケッチブックだからね。
そもそも論として、一般人が見て楽しめるようなものじゃない。
中にはそれを一目見てダイヤの原石を見抜ける観察眼を持つ専門家もいるだろうけど、
大半の素人はカット済みで輝いてなければガラス玉とダイヤの区別は付かない。
Re:見世物じゃねえぞ (スコア:1)
転職活動していた頃にGithubアカウント聞かれて「ありません」
自宅内にGitレポはありますよと答えたら
見せて欲しいのでアカウントとか教えてって言われてNDA結んでくれるならって答えたら顔真っ赤にしてキレられた思い出
お宅のレポジトリも逆に見せてもらえます？NDA書きますよって答えても会社の方が立場が上なんだみたいに言われてうへぇ
中の人から来てくれって言われて面接しに行ったらそれだったので中の人に謝られ中の人も転職
あの会社今上手く行ってないらしいけどあんな面接官使ってりゃそりゃあ。。。となったな
なんで相手が個人で何らかのサービスを運営していない前提で話をしてしまうのだろう
Re: (スコア:0)
○○言語で実績があります。具体的なものはＮＤＡで言えません。
○○言語も書いたらＮＤＡに引っかかるので書けませんってという人と思われたんじゃないの？ｗ
Re: (スコア:0)
業務経歴書なんかは出してますよ
別にその場でちょっと見せてくれるって言うなら見せられるプロジェクトは見せますよ
ただ「接続情報よこせ」って言われたからNDA描いてくれって言ったんだけどそんなにおかしいか？
Re: (スコア:0)
人間性で落ちたんですね
Re: (スコア:0)
…まあ、あんたもなかなかの前提で話をしてしまってるからお互いね
Re: (スコア:0)
具体例がありそう、それ紹介してよ
Re: (スコア:0)
だからこそ一番実力が分かるんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
面接官が素人だってことでしょ
Re: (スコア:0)
このトピック自体が、書類選考するのはかつて開発してた人達だからGithubアカウント書いたら実力無いのバレちゃうよ、って話なんだけど？
Re: (スコア:0)
人に見せることを目的に、真面目に丁寧に書いた有用なコードは、本家にマージされたら消しますからね。
アクティビティには残るけど、どこまで見てくれるもんなんですかね。
あと、プロジェクトの方針に依るでしょうけど、機能変更とリファクタリングを明確に分ける場合、機能変更のコミットは、if文の連続とか醜いものになりがちですね。
つまりあれだな (スコア:0)
校正の仕事に就くのに「スラドで編集者やってます」ってアピールしない方がいいってことだな
Re: (スコア:0)
校正に限らずそうではないかと。
あと、編集者かユーザかに限らずそうではないかと。
Re: (スコア:0)
校正の仕事に就くのに「スラドで編集者やってます」ってアピールしない方がいいってことだな
つまり「スラドでACやってます」なら
誤字脱字を遮二無二突く人材とみなされるということだな!
Re: (スコア:0)
一日中スラドに張り付いていて、自分のコメントに自分で返事して、
さらには自分の発言に切れる変な人ともみなされるな。
ブログは見せられない (スコア:0)
GitHubアカウントの方は、玉石混交あるもののまあそれなりに整理してあるので見せられるが、
（見せられないレベルのものはPrivateリポジトリに隠蔽）
ブログは長く続けてるので、技術ネタがメインだけど、ゲームの話もあれば、昔の仕事の愚痴とかもあるのでちょっと見せられないなぁ…。
10年前の記事とか、普通に素人レベルの事を自信満々に書いててほんとう恥ずかしい。
＃ でも誰かの役に立つかもしれないので一応消さない。
なるほど (スコア:0)
こういうお祭り [idle.srad.jp]に参加してるのがバレるとあまりよろしくないと。
Re: (スコア:0)
いや、逆にプラスに働くかもしれませんよ？
そうだ、hugに置き換えよう (スコア:0)
「ソースコードが酷い」ではなく「内容が酷い」というのはなんだろう？
変数名にfuckやsuckが多用されてるとか？
Re: (スコア:0)
「ソースコードの内容が酷い」＝「ソースコードが酷い」ですよお兄さん。文脈読みましょう。
Re: (スコア:0)
文字通り"内容"がひどいんじゃない？
酷いソースコードでも、
インデントされていない、適切なコメント管理ができていない
など見た目の時点でNGなコードもあるんだろうけど、
一見綺麗に書かれた様に見えるが、
明らかなバグがある、同様のコードが複数個所に存在する、未使用のコードが多々存在する
など中身が酷いコードもあるってことじゃない？
hylomがそこまで考えて文章書いてるのか知らんけどね
Re: (スコア:0)
Dry原則を絶対視している時点で真っ当じゃない
明らかなバグと言うがバグ修正中かもしれない
未使用のコードも開発中かもしれない
色々とDry原則を絶対視していたりする時点でお前が何を行ってんだ
Re: (スコア:0)
そういう細かいところに突っかかるなって
Dry原則を絶対視なんてしてないだろうが、
いわゆるコードスメル的に 酷い内容に見えるコード があるんじゃないか？
って言ってるだけだろ？
それとも何？コードスメル も知らないの？
後さ、お前こそ、開発中の動かないコードを公開リポジトリにpushするなよ
何のための分散リポジトリだよ。チーム開発したことないの？
まぁ、元記事で言われてる様な酷い内容のリポジトリを公開している人が、スラドにもいるってことは分かったよ
Re: (スコア:0)
いや、個人のGithubアカウントと個人のレポジトリの話でしょ？
動かないコードpushしておいたって別なPCで作業継続するためとか作業履歴として別に問題ないよ？
お前作業ブランチを切り分けることすらしないの？
別に雑にコード書いといて後からリファクタリングでなおす事もあるわけで
動かないコードを自分のレポ(ブランチ)にpushすることの何が問題なの？
別にマージされてるわけでもなく各個人がブランチ切ってるんだし
プルリクしてマージされなきゃ影響ないわけでお前Git使ったことないんか？
お前の言ってることこそ「何のための分散レポジトリだよ」案件なんだけど。
もしかしてこれらの作業を全て終わらせたものを一度マージしてgithubにpushしろって言ってる？
そんなもんプルリク送る前にやりゃいいだろ
Re:そうだ、hugに置き換えよう (スコア:2)
githubを清書置き場、リリース物置場としか見ない人が面接官に多いってのはありそうですね
そういう人が「ここはローカルリポジトリ」なタイプの人のをみると文句言いそう
Re: (スコア:0)
あーそういう人は居ますね
インターネットは雑多な場所なのに綺麗なものだけおけって主張は分からん
SVNで作業途中なのに入れちゃったならわかるけどgitならマージなりしなきゃ影響受けないのに
なんで作業経過を入れんなになるのか分からん
出来てなくってもとりあえずコミットしておくしプルリクするときだけまとめてから送るけど普通じゃないのか、これ。
俺が知る限りGAFAのエンジニアでもそうだった人は居たけど
基本的に作業経過を残す事でバグとかどこで入れちゃったのか追っかけられるし。
Re: (スコア:0)
イキって履歴書に書くくらいのリポジトリなら、
人に見せれる清書置き場やリリース物置き場 として見るのが普通だよね？
前提間違ってない？
作業履歴をこまめに残しておくことは自分も賛成だけど、
そんなローカル扱いのゴミ箱リポジトリを、一般公開するだけならまだしも、履歴書に書くなって話だよ。
Re: (スコア:0)
いや、何でゴミ箱になんの？
雑多なコードなんてネタ帳でしょ？
お前自分で書いた各種アルゴリズムのコードとか残してないの？
動的計画法とか色々書いておくとか雑多な物もおいてるけど
ベストプラクティスな処理の書き方とか忘れた時にあーこれこれみたいに使う様
別にmasterブランチが綺麗なら作業ブランチが汚いとかどうでもいいと思うんだけど
俺は作業ブランチ切ってるでしょって言ってるようにブランチ別だからええやんけと言ってんだけど
masterブランチが汚い前提で話してない？
Re: (スコア:0)
(#3580277) さんの長寿と繁栄をお祈り申し上げます。
Re: (スコア:0)
いやもう動かないならプライベートでやってよ。ほんとマジで。
そんな罠仕掛けて楽しいのかよ。
期待してたのにエラーどばーっと出てがっくりだわ。
自分で直せって？はいはい。
Re: (スコア:0)
リンク先に書かれてますけど、
・「Hello, World!」とさほど変わらないようなサンプルコードしか無い
・最終コミットが数年前でアクティブではない
などなどのようですよ。
実力があるのか無いのかわからないリポジトリばかりだというのが問題視されてるっぽいです。
Re: (スコア:0)
「ソースコードが酷い」の方が意味わからんけど…
文字コードがISO-2022-JPとか？
取るほうが過剰に期待しすぎ (スコア:0)
取るほうが過剰に期待しすぎなんだと思うけど。
まぁ合理性は必要だけど、不必要に突き詰める必要がないもんにもやたらと厳しいのが
この業界の悪いところだと私は思う。
ぶっちゃけどれだけうまく作っても売れなければおまんま食い上げだし。
興味を持たれたことがない (スコア:0)
就職じゃなくて雇われだけど、面接のときに自分のwebを教えても、訪問されたことがない。
面接で必要な情報は得られて、さほどはずれじゃないと判断され、
「ようこそ一人工」でそれ以上の興味はないのでしょう。
まあ自分が採用する側でもそうだわな。
人事がソース読めるワケ無いじゃん (スコア:0)
でも、彼らは自尊心から、そんなことは言わない。代わりに減点評価をこれでもかっとばかりに行うし。つまりはアラ探し。
そんな話じゃないのかな。
Re: (スコア:0)
生意気なのは採用しない。
欲しいのは黙って言うことを聞く奴って話なんでしょうな。
Re: (スコア:0)
大きな所だと、専門職で中途採用でも人事の裁量だけで決まっちゃうんですか。
うちの会社なんか、中途採用の募集掛けた部署の募集専門職が採用していいか判断しろってかり出されますが。
まあ総社員数4桁の前半くらいのそれほど大手でもないところだからだろうけど。
Re: (スコア:0)
大きいとこというか官僚的な所ですね。
#地区ボスクラスに請われて行ったのに面接門前払いはワロタ
Re: (スコア:0)
企業の規模によらず、ふつうは「人ほしい」って言ってる部署から一人ぐらい面接官出すわな
ここって「クソ人事」を恨みつらみレベルで語るタイプがたまにいるから、そういう負け惜しみは話1割で