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IT関連派遣さんの相場はガンガン上がってるし、中途入社募集の時給も上がってるし、社員初任給も上がってるし、サプライヤが主張する人件費も高騰しているし、弊社社員の給料も上がっている。なのに、現地通貨ベースでも0.4%しか上がってないとな?
高給の年寄りが定年を迎える数が増えているから、と言うのはどうか
ITエンジニアで定年まで勤めあげきれる人はいないのでは。いたとしても、それはITエンジニアではないと思う。
リストラされるか、給料が安すぎて転職していくから。
うちの会社には普通におりますけど…しかし高給のITエンジニアが転職するからでも話はかわらないか出世やリストラもあるしな
安い人がたくさん入るとか高い層が抜けてるからかもね、ってことで
ホワイティな会社ですな。定年までってことは退職金まであるのでしょうか。
ありますよどれぐらいかとかよくわかってないけど
退職金のない会社ってあるんですか?
退職金って必ずないといけないわけではありませんので、ない会社もあると思いますよ。
ちなみに私の勤務先は、社員の全員が退職金のない有期雇用契約者です。(就業規則上は退職金のある正社員も定義されている)
給料が安過ぎて転職したエンジニアは、転職先でもエンジニアでしょ。
何かの調査で、転職したら転職前より給料が下がるのがほとんどだそうな。
最近は別の会社に転職ではなく、個人事業主登録やフリーランスになって仕事を請け負うことも多く、そうなると経費やその他で所得が減ることも多いね。
転職先がUberEatsってのもあるみたいだし。
そういうのは別の職種へ転換じゃね。有能なのに安いってほぼないから推して知るべし。向いてないのに下手にしがみつくよりは前向きだし、向いた職種に変われば給料も上がるだろ。
新しくその仕事に就く人の給料が上がっても今までその仕事していた人の給料が上がってなければ全体の平均を取るとそんなもんでしょうよ。
あなたの会社で既に働いてる派遣社員の単価はきちんと上がっていますか?
新入社員の給料も上がってる。中途採用も上がってるだろう。だけど、過去に元からいた社員の一部を強制転籍させ、給料を下げたので現状で新入社員程度。会社はホワイト企業とか言ってるが、請負契約なのに転籍させた社員を直接指揮してたりするし、パワハラも残ってる。訴えたところで改善しないし、定年も近いからもう放置。継続雇用も問答無用で給料引き下げ。
今から入社する社員はいいけど、氷河期世代の社員にとってはいいとこなし。
会社が自らをホワイト企業だと言ってるようなとこはブラックだよ
どこの会社でも、新しく取る中途採用や新卒の給料は上がるが、既存社員は上がらないよやめて欲しいんだもんチューターとして教えてて偶然それを知ると愕然とする
こうなると転職で給与上げるしかなくなるよね。
悪い人材が残って、いい人材は逃げていく。
えっなんでうちのこと知ってるんですか!?
#中途で入ったけど脱出準備が必要と思い始めた。
やめて欲しい社員のを、その場で首を切れる制度が必要ですね。雇用の流動化も促進される。
やめて欲しい社員のを、その場で首を切れる制度が必要ですね。
君の上司「わかる〜!」
実際、いらないと思われてるなら、居座りたくもないよね。評価されてる環境なら、だいたい何をやっても許されるし、そうでないなら環境変えたほうがいいでしょ。
社員の単価(給料)も派遣の単価(相場)も上がってる って書かれてるのに、なんでこんなコメントがつくんだろう?文章を読めてないのかなあ。
調査対象が国内IT系に偏ってるとか?今は外資系の給与が爆上がりしてる。外資はだいたいドル換算で給料出すから当然だけど。
本国ほどは貰えないです。ぴえん。と聞いたが…。日本人は安く使えてうはうはだな!じゃなくて?
確かに。爆上げしても本国よりは安いね。でも日本の普通の企業の相場の、2倍ぐらいありそうだが。
在宅勤務で実質残業代ゼロになってるところ多いからね
なんでIT業界だけ上がってると思ったし。同じようにIT業界はブラックだとか病みやすいとか特別視するよね。まぁ自分のいる場所を特別を思ってしまうのはIT業界の人に限らないのだろうけれども。
どこから「IT業界だけ」って読み取れんの?
元記事のタイトルがITエンジニアの話だから、コメントが「IT業界だけ」になるのは当たり前でしょ。
元記事がIT業界の話をしている→ここはOKdonadona氏のコメントもIT業界の話をしている→ここもOKdonadona氏が「IT業界だけが上がっていて他は上がっていない」と思っている、とACは言っている→どこから出たの?
つってんのよ
まともな読解力くらいは持っていないと給与は上がらないんだろうなという肌感覚は今身につけました
まあ、なかなか自分のことは気が付かないですよね。
給与の額面金額が上がる以上に、日本の通貨の価値が下がってるから。
取りあえず記事を読もう、なっ
もともといる社員の給料は上げてないし、むしろ高いと思う既存社員はリストラ。業務委託契約にしたり派遣社員にする。
派遣社員は派遣会社に中抜きされているので正規雇用社員よりも給料が低く、不安定。
中途採用の給与は上がってるけど、求めている能力に対しては安すぎる。
新入社員の初任給は上がっても、3年以内に辞めていってしまう。
はい、そういうわけで今の日本のエンジニアの給料は中国のエンジニアの給料より低いのです。
派兼はメモリのスポット価格みたいなものだからなあ。中途募集はしても人がいなくて採用に至らなければ実績にはならんし。
変わったのは大学初任給だけで、しかも若者の数が減ってるから全体への影響は小さくなりそう。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
肌感覚と違う (スコア:5, 興味深い)
IT関連派遣さんの相場はガンガン上がってるし、中途入社募集の時給も上がってるし、社員初任給も上がってるし、サプライヤが主張する人件費も高騰しているし、弊社社員の給料も上がっている。なのに、現地通貨ベースでも0.4%しか上がってないとな?
Re:肌感覚と違う (スコア:2)
高給の年寄りが定年を迎える数が増えているから、と言うのはどうか
Re: (スコア:0)
ITエンジニアで定年まで勤めあげきれる人はいないのでは。
いたとしても、それはITエンジニアではないと思う。
リストラされるか、給料が安すぎて転職していくから。
Re:肌感覚と違う (スコア:2)
うちの会社には普通におりますけど…
しかし高給のITエンジニアが転職するからでも話はかわらないか
出世やリストラもあるしな
安い人がたくさん入るとか高い層が抜けてるからかもね、ってことで
Re: (スコア:0)
ホワイティな会社ですな。
定年までってことは退職金まであるのでしょうか。
Re:肌感覚と違う (スコア:2)
ありますよ
どれぐらいかとかよくわかってないけど
Re: (スコア:0)
退職金のない会社ってあるんですか?
Re: (スコア:0)
退職金って必ずないといけないわけではありませんので、
ない会社もあると思いますよ。
ちなみに私の勤務先は、社員の全員が退職金のない有期
雇用契約者です。
(就業規則上は退職金のある正社員も定義されている)
Re: (スコア:0)
給料が安過ぎて転職したエンジニアは、転職先でもエンジニアでしょ。
Re:肌感覚と違う (スコア:1)
何かの調査で、転職したら転職前より給料が下がるのがほとんどだそうな。
最近は別の会社に転職ではなく、個人事業主登録やフリーランスになって仕事を請け負うことも多く、そうなると経費やその他で所得が減ることも多いね。
転職先がUberEatsってのもあるみたいだし。
Re: (スコア:0)
そういうのは別の職種へ転換じゃね。
有能なのに安いってほぼないから推して知るべし。
向いてないのに下手にしがみつくよりは前向きだし、向いた職種に変われば給料も上がるだろ。
Re:肌感覚と違う (スコア:1)
新しくその仕事に就く人の給料が上がっても
今までその仕事していた人の給料が上がってなければ
全体の平均を取るとそんなもんでしょうよ。
あなたの会社で既に働いてる派遣社員の単価はきちんと上がっていますか?
Re:肌感覚と違う (スコア:1)
新入社員の給料も上がってる。中途採用も上がってるだろう。
だけど、過去に元からいた社員の一部を強制転籍させ、給料を下げたので現状で新入社員程度。
会社はホワイト企業とか言ってるが、請負契約なのに転籍させた社員を直接指揮してたりするし、パワハラも残ってる。
訴えたところで改善しないし、定年も近いからもう放置。
継続雇用も問答無用で給料引き下げ。
今から入社する社員はいいけど、氷河期世代の社員にとってはいいとこなし。
Re: (スコア:0)
会社が自らをホワイト企業だと言ってるようなとこはブラックだよ
Re: (スコア:0)
どこの会社でも、新しく取る中途採用や新卒の給料は上がるが、既存社員は上がらないよ
やめて欲しいんだもん
チューターとして教えてて偶然それを知ると愕然とする
Re: (スコア:0)
こうなると転職で給与上げるしかなくなるよね。
悪い人材が残って、いい人材は逃げていく。
Re: (スコア:0)
えっなんでうちのこと知ってるんですか!?
#中途で入ったけど脱出準備が必要と思い始めた。
Re: (スコア:0)
やめて欲しい社員のを、その場で首を切れる制度が必要ですね。
雇用の流動化も促進される。
Re: (スコア:0)
やめて欲しい社員のを、その場で首を切れる制度が必要ですね。
君の上司「わかる〜!」
Re: (スコア:0)
実際、いらないと思われてるなら、居座りたくもないよね。
評価されてる環境なら、だいたい何をやっても許されるし、そうでないなら環境変えたほうがいいでしょ。
Re: (スコア:0)
社員の単価(給料)も派遣の単価(相場)も上がってる って書かれてるのに、なんでこんなコメントがつくんだろう?
文章を読めてないのかなあ。
Re:肌感覚と違う (スコア:1)
調査対象が国内IT系に偏ってるとか?
今は外資系の給与が爆上がりしてる。外資はだいたいドル換算で給料出すから当然だけど。
Re: (スコア:0)
本国ほどは貰えないです。ぴえん。と聞いたが…。
日本人は安く使えてうはうはだな!じゃなくて?
Re: (スコア:0)
確かに。爆上げしても本国よりは安いね。
でも日本の普通の企業の相場の、2倍ぐらいありそうだが。
Re: (スコア:0)
在宅勤務で実質残業代ゼロになってるところ多いからね
Re: (スコア:0, すばらしい洞察)
なんでIT業界だけ上がってると思ったし。
同じようにIT業界はブラックだとか病みやすいとか特別視するよね。
まぁ自分のいる場所を特別を思ってしまうのはIT業界の人に限らないのだろうけれども。
Re:肌感覚と違う (スコア:2)
どこから「IT業界だけ」って読み取れんの?
Re: (スコア:0)
元記事のタイトルがITエンジニアの話だから、
コメントが「IT業界だけ」になるのは当たり前でしょ。
Re:肌感覚と違う (スコア:2)
元記事がIT業界の話をしている→ここはOK
donadona氏のコメントもIT業界の話をしている→ここもOK
donadona氏が「IT業界だけが上がっていて他は上がっていない」と思っている、とACは言っている→どこから出たの?
つってんのよ
Re:肌感覚と違う (スコア:3)
まともな読解力くらいは持っていないと給与は上がらないんだろうなという肌感覚は今身につけました
Re: (スコア:0)
まあ、なかなか自分のことは気が付かないですよね。
Re: (スコア:0)
給与の額面金額が上がる以上に、日本の通貨の価値が下がってるから。
Re: (スコア:0)
取りあえず記事を読もう、なっ
Re: (スコア:0)
もともといる社員の給料は上げてないし、むしろ高いと思う既存社員はリストラ。
業務委託契約にしたり派遣社員にする。
派遣社員は派遣会社に中抜きされているので正規雇用社員よりも給料が低く、不安定。
中途採用の給与は上がってるけど、求めている能力に対しては安すぎる。
新入社員の初任給は上がっても、3年以内に辞めていってしまう。
はい、そういうわけで今の日本のエンジニアの給料は中国のエンジニアの給料より低いのです。
Re: (スコア:0)
派兼はメモリのスポット価格みたいなものだからなあ。
中途募集はしても人がいなくて採用に至らなければ実績にはならんし。
変わったのは大学初任給だけで、しかも若者の数が減ってるから
全体への影響は小さくなりそう。