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IT関連派遣さんの相場はガンガン上がってるし、中途入社募集の時給も上がってるし、社員初任給も上がってるし、サプライヤが主張する人件費も高騰しているし、弊社社員の給料も上がっている。なのに、現地通貨ベースでも0.4%しか上がってないとな？
新しくその仕事に就く人の給料が上がっても今までその仕事していた人の給料が上がってなければ全体の平均を取るとそんなもんでしょうよ。
あなたの会社で既に働いてる派遣社員の単価はきちんと上がっていますか？
どこの会社でも、新しく取る中途採用や新卒の給料は上がるが、既存社員は上がらないよやめて欲しいんだもんチューターとして教えてて偶然それを知ると愕然とする
やめて欲しい社員のを、その場で首を切れる制度が必要ですね。雇用の流動化も促進される。
やめて欲しい社員のを、その場で首を切れる制度が必要ですね。
君の上司「わかる〜！」
実際、いらないと思われてるなら、居座りたくもないよね。評価されてる環境なら、だいたい何をやっても許されるし、そうでないなら環境変えたほうがいいでしょ。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
肌感覚と違う (スコア:5, 興味深い)
IT関連派遣さんの相場はガンガン上がってるし、中途入社募集の時給も上がってるし、社員初任給も上がってるし、サプライヤが主張する人件費も高騰しているし、弊社社員の給料も上がっている。なのに、現地通貨ベースでも0.4%しか上がってないとな？
Re: (スコア:1)
新しくその仕事に就く人の給料が上がっても
今までその仕事していた人の給料が上がってなければ
全体の平均を取るとそんなもんでしょうよ。
あなたの会社で既に働いてる派遣社員の単価はきちんと上がっていますか？
Re: (スコア:0)
どこの会社でも、新しく取る中途採用や新卒の給料は上がるが、既存社員は上がらないよ
やめて欲しいんだもん
チューターとして教えてて偶然それを知ると愕然とする
Re:肌感覚と違う (スコア:0)
やめて欲しい社員のを、その場で首を切れる制度が必要ですね。
雇用の流動化も促進される。
Re: (スコア:0)
やめて欲しい社員のを、その場で首を切れる制度が必要ですね。
君の上司「わかる〜！」
Re: (スコア:0)
実際、いらないと思われてるなら、居座りたくもないよね。
評価されてる環境なら、だいたい何をやっても許されるし、そうでないなら環境変えたほうがいいでしょ。