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IT関連派遣さんの相場はガンガン上がってるし、中途入社募集の時給も上がってるし、社員初任給も上がってるし、サプライヤが主張する人件費も高騰しているし、弊社社員の給料も上がっている。なのに、現地通貨ベースでも0.4%しか上がってないとな？
もともといる社員の給料は上げてないし、むしろ高いと思う既存社員はリストラ。業務委託契約にしたり派遣社員にする。
派遣社員は派遣会社に中抜きされているので正規雇用社員よりも給料が低く、不安定。
中途採用の給与は上がってるけど、求めている能力に対しては安すぎる。
新入社員の初任給は上がっても、３年以内に辞めていってしまう。
はい、そういうわけで今の日本のエンジニアの給料は中国のエンジニアの給料より低いのです。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
肌感覚と違う (スコア:5, 興味深い)
IT関連派遣さんの相場はガンガン上がってるし、中途入社募集の時給も上がってるし、社員初任給も上がってるし、サプライヤが主張する人件費も高騰しているし、弊社社員の給料も上がっている。なのに、現地通貨ベースでも0.4%しか上がってないとな？
Re:肌感覚と違う (スコア:0)
もともといる社員の給料は上げてないし、むしろ高いと思う既存社員はリストラ。
業務委託契約にしたり派遣社員にする。
派遣社員は派遣会社に中抜きされているので正規雇用社員よりも給料が低く、不安定。
中途採用の給与は上がってるけど、求めている能力に対しては安すぎる。
新入社員の初任給は上がっても、３年以内に辞めていってしまう。
はい、そういうわけで今の日本のエンジニアの給料は中国のエンジニアの給料より低いのです。