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採用に関わる人事担当者が(例えば)電子回路設計技術や機械設計技術、応用化学や金属工学に関する業務経験や知識・経験があるとは思えない(サンプルは当社)。ついでにいうと工学では基本情報技術者に相当するような著名な資格試験がない分野も多い。
世界全体がどうかはしらないが自分がIT系入った時は筆記→1次面接(入る予定の部署の責任者+人事担当者)→2次(副社長)だったぞ。大きいところならもっと段階があるんだろうが。1次面接は既に社内にいる専門家なので、当然その分野の話ができる。
ようは筆記で最低限の知識や常識を見る。1次面接で人事側からの筆記ではわからない人となりを見る。並行して部署担当者がその分野の知識などを見る(話せばわかるしな)それが通ったら割と上の人間が最終判断を下すために面と向かって話をしてOKだす。
それだけのことだよな。人事担当なんて明らかにやべーやつを除外する程度の意味しかないよ。バイト程度ならまだしも、何らかの専門職で人事しか会わないとかあったらその時点で崩壊してるんじゃないの。人事に知識がないのは当然だし、あって困ることはないが必須ではない。必要なのは人事に知識を求める事ではなくて、知識のあるやつを面談とかに引っ張ってくることだろ。
人事が採用にからむのは東京の都心に石畳の道が無いのと同じだよ。左翼運動の後遺症。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
ITに限るだろうか? (スコア:2, すばらしい洞察)
採用に関わる人事担当者が(例えば)電子回路設計技術や機械設計技術、応用化学や金属工学に関する業務経験や知識・経験があるとは思えない(サンプルは当社)。
ついでにいうと工学では基本情報技術者に相当するような著名な資格試験がない分野も多い。
Re:ITに限るだろうか? (スコア:0)
世界全体がどうかはしらないが
自分がIT系入った時は
筆記→1次面接(入る予定の部署の責任者+人事担当者)→2次(副社長)
だったぞ。
大きいところならもっと段階があるんだろうが。
1次面接は既に社内にいる専門家なので、当然その分野の話ができる。
ようは筆記で最低限の知識や常識を見る。
1次面接で人事側からの筆記ではわからない人となりを見る。
並行して部署担当者がその分野の知識などを見る(話せばわかるしな)
それが通ったら割と上の人間が最終判断を下すために面と向かって話をしてOKだす。
それだけのことだよな。
人事担当なんて明らかにやべーやつを除外する程度の意味しかないよ。
バイト程度ならまだしも、何らかの専門職で人事しか会わないとかあったらその時点で崩壊してるんじゃないの。
人事に知識がないのは当然だし、あって困ることはないが必須ではない。
必要なのは人事に知識を求める事ではなくて、知識のあるやつを面談とかに引っ張ってくることだろ。
Re: (スコア:0)
人事が採用にからむのは東京の都心に石畳の道が無いのと同じだよ。左翼運動の後遺症。