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採用に関わる人事担当者が(例えば)電子回路設計技術や機械設計技術、応用化学や金属工学に関する業務経験や知識・経験があるとは思えない(サンプルは当社)。ついでにいうと工学では基本情報技術者に相当するような著名な資格試験がない分野も多い。
まあ、「社会からは必要とされるけれど、自分たちでは扱えない知識」を持った人材を集めようとするのなら、よほど余裕がない限り、知識のある者を採用担当には回さないですよね。いま専門知識を持った人材が必要とされる分野への理解度が高い人物なら、採用担当ではなく現場に回せば済む話、と、経営者は考えるのではと思います。
日本のような使えないorチームが台無しになるような人でもクビにするのがしんどい環境では、技術力が低くでも向上心のある人や、人柄が一番大事な気がする。
なるほど。解雇規制が厳しいので、とにかく一緒にいることだけはクリアできる点がMUSTになると。なるほど。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
ITに限るだろうか? (スコア:2, すばらしい洞察)
採用に関わる人事担当者が(例えば)電子回路設計技術や機械設計技術、応用化学や金属工学に関する業務経験や知識・経験があるとは思えない(サンプルは当社)。
ついでにいうと工学では基本情報技術者に相当するような著名な資格試験がない分野も多い。
Re: (スコア:1)
まあ、「社会からは必要とされるけれど、自分たちでは扱えない知識」を持った人材を集めようとするのなら、
よほど余裕がない限り、知識のある者を採用担当には回さないですよね。
いま専門知識を持った人材が必要とされる分野への理解度が高い人物なら、
採用担当ではなく現場に回せば済む話、と、経営者は考えるのではと思います。
Re: (スコア:2, おもしろおかしい)
日本のような使えないorチームが台無しになるような人でもクビにするのがしんどい環境では、
技術力が低くでも向上心のある人や、人柄が一番大事な気がする。
Re:ITに限るだろうか? (スコア:0)
なるほど。解雇規制が厳しいので、とにかく一緒にいることだけは
クリアできる点がMUSTになると。なるほど。