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「プログラミングの知識がない」と言う事は些末な話で、
一般的に採用担当者の大部分は「自社のあらゆる業務に関して理解が無い」ために、自社のあらゆる部門から「採用担当が上手く機能していない」と疎まれている。
あまりに採用される人材がひどいので現場から「我々の部署からも面接に同席させてくれ」と懇願多数。
しかし採用担当はシマを荒らされたと思ったのか頑なに拒否。
もはや経営陣にまで上訴するしかなかろうな。。。
うちは最初から人事があきらめてるので、部門の担当者も面接官として同席。ただし、部門の面接官が社会人としてダメダメの場合もあったりして、面接者から「この会社やべぇ」と思われる率も高いらしい。
こんな優秀な若者が入ってきて潰されるのは見てられない、やべぇ感を出して逃げてもらおう
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
それ以前の問題がある (スコア:2, すばらしい洞察)
「プログラミングの知識がない」と言う事は些末な話で、
一般的に採用担当者の大部分は「自社のあらゆる業務に関して理解が無い」ために、
自社のあらゆる部門から「採用担当が上手く機能していない」と疎まれている。
Re: (スコア:1)
あまりに採用される人材がひどいので現場から「我々の部署からも面接に同席させてくれ」と懇願多数。
しかし採用担当はシマを荒らされたと思ったのか頑なに拒否。
もはや経営陣にまで上訴するしかなかろうな。。。
Re: (スコア:1)
うちは最初から人事があきらめてるので、部門の担当者も面接官として同席。
ただし、部門の面接官が社会人としてダメダメの場合もあったりして、面接者から「この会社やべぇ」と思われる率も高いらしい。
親切心 (スコア:0)
こんな優秀な若者が入ってきて潰されるのは見てられない、やべぇ感を出して逃げてもらおう