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面接より筆記試験重視で採用するべきということ？
筆記試験にすると、人気企業は、筆記試験の対策本・私塾・予備校とかが出来て、そういったのをやらないと受からなくなるでしょうね公務員みたいに
で、試験対策をやった人がみんな高得点とって選別できなくなるので、点差がつくように、ひっかけ問題や重箱のすみをつつくような問題だらけになって、ますます試験対策したひとしか受からなくなる
いまの公務員がまさにそれ
筆記試験で高得点を取られるなら、ネットワークの構成や、viやemacsなどのテキストエディタのキーバインドを出題し、覚えさせてから入社させるべき。面接のために労力を使うより良い。
それが必要なことなら、募集要項にviに使い慣れていることって書いておけば良いだけじゃない？わざわざ試験で試すほどのことじゃない。
募集要項から企業が求めている人はわかるが、応募者の実際の能力はわからない
必須とした能力がないのに虚偽の申告をして入社してきたら、それを理由に試用期間中に首を切ればいいのですよ。
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
筆記試験で (スコア:0)
面接より筆記試験重視で採用するべきということ？
Re: (スコア:0)
筆記試験にすると、人気企業は、筆記試験の対策本・私塾・予備校とかが出来て、
そういったのをやらないと受からなくなるでしょうね
公務員みたいに
で、試験対策をやった人がみんな高得点とって選別できなくなるので、
点差がつくように、ひっかけ問題や重箱のすみをつつくような問題だらけになって、
ますます試験対策したひとしか受からなくなる
いまの公務員がまさにそれ
Re: (スコア:1)
筆記試験で高得点を取られるなら、ネットワークの構成や、viやemacsなどのテキストエディタのキーバインドを出題し、覚えさせてから入社させるべき。面接のために労力を使うより良い。
Re:筆記試験で (スコア:0)
それが必要なことなら、募集要項にviに使い慣れていることって書いておけば良いだけじゃない？
わざわざ試験で試すほどのことじゃない。
Re:筆記試験で (スコア:1)
募集要項から企業が求めている人はわかるが、応募者の実際の能力はわからない
Re: (スコア:0)
必須とした能力がないのに虚偽の申告をして入社してきたら、それを理由に試用期間中に首を切ればいいのですよ。