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"残業するのがエライ" という時代があった気がする。残業をする部下をプラス評価する上司がいた。
今は時代(この不況時は特に)が変ったと思う。与えられた作業を定時内でこなすのが、従業員としての努め。部下の中で残業量のバラツキがあったり、極端に残業が多いことがあるならば上司の管理能力が疑われることになる。"定時に来て、定時に帰る"その見本を上司が示さなくてはならない。
タレコミに書かれた様に「緊急のバグ潰しや仕様変更への対応」ならば良いと思う。なぜならば定時内(昼間)は、同僚や上司との会話、接触、客先との電話応対をして集中することを削がれることが多い。それらを断つには、他人がいない深夜しかない。
それに上司がいるというのは、言語道断。邪魔でしかない。
もし作業の完了を確認したいのであれば、丑三つ時だろうが明け方の四時・五時だろうが「終わりました」と電話一本で済むはず。
エンジニアは技術的な問題を解決するために残業する。上司はプロジェクト管理の問題を解決するために残業する。
間に合わないと上司が判断したら応援を呼ぶなり客先に申し入れるなり調整が入る。明け方の4時ごろに電話で「朝までに終わりません」とか言われても誰にもどうしようもないんだよ。
> なぜならば定時内(昼間)は、同僚や上司との会話、接触、客先との電話応対をして> 集中することを削がれることが多い。それらを断つには、他人がいない深夜しかない。会議室でも篭ればいいじゃない。これこそ無能な残業だよ。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
残業するのは能力がないから (スコア:1, すばらしい洞察)
"残業するのがエライ" という時代があった気がする。
残業をする部下をプラス評価する上司がいた。
今は時代(この不況時は特に)が変ったと思う。
与えられた作業を定時内でこなすのが、従業員としての努め。
部下の中で残業量のバラツキがあったり、極端に残業が多いことがあるならば
上司の管理能力が疑われることになる。
"定時に来て、定時に帰る"その見本を上司が示さなくてはならない。
タレコミに書かれた様に「緊急のバグ潰しや仕様変更への対応」ならば良いと思う。
なぜならば定時内(昼間)は、同僚や上司との会話、接触、客先との電話応対をして
集中することを削がれることが多い。それらを断つには、他人がいない深夜しかない。
それに上司がいるというのは、言語道断。
邪魔でしかない。
もし作業の完了を確認したいのであれば、丑三つ時だろうが明け方の四時・五時だろうが
「終わりました」と電話一本で済むはず。
Re:残業するのは能力がないから (スコア:0)
エンジニアは技術的な問題を解決するために残業する。
上司はプロジェクト管理の問題を解決するために残業する。
間に合わないと上司が判断したら応援を呼ぶなり客先に申し入れるなり調整が入る。
明け方の4時ごろに電話で「朝までに終わりません」とか言われても誰にもどうしようもないんだよ。
> なぜならば定時内(昼間)は、同僚や上司との会話、接触、客先との電話応対をして
> 集中することを削がれることが多い。それらを断つには、他人がいない深夜しかない。
会議室でも篭ればいいじゃない。
これこそ無能な残業だよ。