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プログラムを書く能力が、社内で正当に評価されてんでしょうか。別にプログラミングそのものではなく、付随するスキルでも良い。例え外注するにしても必要とされる能力はいろいろあるし、中には会社の収益に直結するものだってある。会社に必要な能力であれば直接それを求めるべきで、持つ者にはインセンティブを、持たざる者にはペナルティを与えなければ企業としてダメでしょう。必要のない能力であれば、それを自分のために身につけろなんて、大きなお世話。「人生の豊かさ」なんて言葉でごまかすべきじゃない。
>持つ者にはインセンティブを、持たざる者にはペナルティを与えなければ企業としてダメでしょう。>必要のない能力であれば、それを自分のために身につけろなんて、大きなお世話。>「人生の豊かさ」なんて言葉でごまかすべきじゃない。
それはそうなんだけど、持つ者へのインセンティブを増やそうとすると妬みで足を引っ張られたり、持たざる者はサービス残業やらデスマーチで必死になって当然なのだが、時に持つ者より評価される。最近は、前者には後者の火消し仕事が割り当てられ、後者は平然と残業代を要求する現場も少なくない。
持つ者のインセンティブを最大限認
>ロクな利益分配をせずに
だから、それは計測出来てない所に問題があるから、ロクな利益分配をする必要が無い人間がオコボレにあずかれる現場を見ないと解らないだろうけど。
>「能力を持ち、成果を持つ者」を解雇不安の脅迫で買い叩くんだよ。
そこまで本当に能力があるなら、雇用される側でなく、自分の得意分野に集中できるよう、人を雇って効率を最大化するべきだと思うのよね。例えば、登大遊氏みたいに。
>君がいうようなチカラを派遣雇用で試行
大体、派遣なんて労働形態は正社員の変わりになりえない形態で働くものでありITは特殊26業務だから3年で正社員という道は無く
> 本当にポンポン解雇していたら、その会社自体の首が絞まるから自ずと制約が出来る。> 人を交換するコストが殆どかからない単純作業を行っているなら特に。逆じゃね? コストがかからないのにどうして制約ができるの?トヨタとか解雇ができない正社員以外は本当に全部解雇しちゃったし。
>逆じゃね?
ごめんなさい、推敲中の間違いです。ご指摘のように逆です。
指摘されても日記じゃないと直せないから辛い。ACは仕方ないにしてもIDでなら直せるならいいのに。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
「豊かさ」なんかでごまかすな (スコア:5, すばらしい洞察)
プログラムを書く能力が、社内で正当に評価されてんでしょうか。
別にプログラミングそのものではなく、付随するスキルでも良い。
例え外注するにしても必要とされる能力はいろいろあるし、中には会社の収益に直結するものだってある。
会社に必要な能力であれば直接それを求めるべきで、
持つ者にはインセンティブを、持たざる者にはペナルティを与えなければ企業としてダメでしょう。
必要のない能力であれば、それを自分のために身につけろなんて、大きなお世話。
「人生の豊かさ」なんて言葉でごまかすべきじゃない。
Re: (スコア:2, 興味深い)
>持つ者にはインセンティブを、持たざる者にはペナルティを与えなければ企業としてダメでしょう。
>必要のない能力であれば、それを自分のために身につけろなんて、大きなお世話。
>「人生の豊かさ」なんて言葉でごまかすべきじゃない。
それはそうなんだけど、持つ者へのインセンティブを増やそうとすると妬みで足を引っ張られたり、
持たざる者はサービス残業やらデスマーチで必死になって当然なのだが、時に持つ者より評価される。
最近は、前者には後者の火消し仕事が割り当てられ、後者は平然と残業代を要求する現場も少なくない。
持つ者のインセンティブを最大限認
Re: (スコア:3, 興味深い)
それは騙されている典型的なダメ思考。
ロクな利益分配をせずに
>>「人生の豊かさ」なんて言葉でごまかす
企業連中にそんな力を与えたらどうなるか、火をみるより明らか。
「能力を持ち、成果を持つ者」を解雇不安の脅迫で買い叩くんだよ。
君がいうようなチカラを派遣雇用で試行したら、
偽装派遣に単価切り下げが蔓延して、ワーキングプアが生まれ、
去年の前半までの好景気とされていた時期に起きたのは、
現場に払うべき利益を、株主配当の形で
「働かない富裕層・消費しない金融組織」が占有する状況。
今また、赤字理由でのクビきりや派
Re: (スコア:1, 興味深い)
>ロクな利益分配をせずに
だから、それは計測出来てない所に問題があるから、ロクな利益分配をする必要が無い人間が
オコボレにあずかれる現場を見ないと解らないだろうけど。
>「能力を持ち、成果を持つ者」を解雇不安の脅迫で買い叩くんだよ。
そこまで本当に能力があるなら、雇用される側でなく、自分の得意分野に集中できるよう、
人を雇って効率を最大化するべきだと思うのよね。
例えば、登大遊氏みたいに。
>君がいうようなチカラを派遣雇用で試行
大体、派遣なんて労働形態は正社員の変わりになりえない形態で働くものであり
ITは特殊26業務だから3年で正社員という道は無く
Re: (スコア:0)
> 本当にポンポン解雇していたら、その会社自体の首が絞まるから自ずと制約が出来る。
> 人を交換するコストが殆どかからない単純作業を行っているなら特に。
逆じゃね? コストがかからないのにどうして制約ができるの?
トヨタとか解雇ができない正社員以外は本当に全部解雇しちゃったし。
Re:「豊かさ」なんかでごまかすな (スコア:0)
>逆じゃね?
ごめんなさい、推敲中の間違いです。
ご指摘のように逆です。
指摘されても日記じゃないと直せないから辛い。
ACは仕方ないにしてもIDでなら直せるならいいのに。