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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
質を見る目 (スコア:2, すばらしい洞察)
正規と非正規で成果のクオリティが異なるといっているわけではありません。「正規>非正規」「正規<非正規」の両方があるでしょう。
ここで言いたいのは、日本人って「人月」「頭数」「労働時間」ばかりで、能力や結果の品質をチェックする「質を見る目」が全く無いと思います。そこが全ての根源。バカ・初心者10人に1ヶ月コード書かせるより、優秀なやつ1人に3日書かせたほうが、絶対に質がいいのが出来上がる。技術的にハードルが高ければ、バカ・初心者が1000人集まったってクリアできません。
やっぱり60年前に「神風」なんて戦術を使う国なんですね。
-- gonta --
"May Macintosh be with you"
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
そうでないからバカ・初心者10人にコードを書かせているのではないでしょうか。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
バカ・初心者10人に1ヶ月かけてスパゲッチィなコード書かせたら10人月の費用が支払われ、
優秀な奴1人に3日で同じことさせるコード書かせたらその100分の一の費用しか支払われない、
しかも後者の方が出来がいい可能性が高い、という評価システムがおかしいって言ってんじゃないの。
このシステムじゃ、「優秀な奴」は別の国に行くか、やる気なくして燻れていって引退かのいずれか。
後者を前者より評価する社会では「優秀な奴」は発奮してもっと生産性をあげる、ってことが
元コメの主旨じゃないの?
Re:質を見る目 (スコア:0)
レスは、「優秀な奴」が確保できていればだよね?っていうエクスキューズでしょう。
米野球や巨人のように、スタープレイヤーだけ集めて優勝を狙う、
得てしてバカ・初心者が1000人集まったってクリアできない目標以外には、
優秀な奴というのはファイトを持って取り組んでくれないものだったりするし、
結果や人の質を見る目より「初心者・バカ以上、優秀な奴未満」の人間を、
人数ぶち込むほうが、最高では無くても十分及第点のものが出来てしまう、
そういう一応の成功で十分な案件とされれば、優秀な奴は必要とされない背景がある。
「評価システムがおかしい」のではなく、そもそも「競技が存在しない」という事かと。
つまり、クールランニングという映画のように、ボブスレーという競技に、
南国の人間が挑むくらいの知識しかないし、実際国には活動場所が無い。
バカ・初心者が1000人集まったってクリアできないハードル競技など、
実際の所もう日本では競技する舞台が無いんじゃないだろうかと。
どこかの国の優秀な奴が作った「バカ・初心者を1000人集めたらクリアできるようにする」技術、
その粒度は色々で使いこなすだけでも一定の有能さが必要なヒエラルキーってのは存在するけど、
結局のところ「いつでも交換可能な人間を集める競技に長けること」がビジネスになっている。
「変わりが効かない人間を集めて戦いを挑む競技」がビジネスにならない原因は色々あると思う。
単に、日本ローカルの問題ではなく、世界的にオフショアに投げて済ませるという、
方法論が幅を利かせていることからも明らか。
>人材派遣とかそういう話とは違うだろ元コメは。
もちろん違うでしょう。
というよりも、最初から関係ないんでは?gonta氏自身が関係ないと言ってるのに、
関係あるかのように人集めの問題と言ってるコメントではないでしょう。
ただ、gonta氏の認識は「~と言ってる人」が自分の主張の都合の良い様にしか
見えていないという問題はあると思う。
>>「正規雇用労働者と同じ時間働く非正規雇用者は、正規雇用労働者と同じ待遇にするべきだ。」とかいう人いますが、
>>誰か「で、生まれる結果は同等?」といってあげてください。
これは、そもそも「一律同じにすべき」と言ってる人はいなくて、
(但し、余程悲惨な本当にワーキングプアな職業の人が言うなら違う)
元から「同じ結果を出すなら同じにすべき」として言ってる人がいて、
つまりgonta氏の言うように「結果という質を見て評価」すれば
雇用体系が直接不公平感を生み出す事は無くなるという話でしょう。
しかし、その不公平感こそが正規雇用唯一のプライドだったりするから、
雇用体系を無視した「質を見た評価」という仕組みは作れないでしょうね。
Re: (スコア:0)
>主旨は理解できるけど。
>レスは、「優秀な奴」が確保できていればだよね?っていうエクスキューズでしょう。
この時点でかみ合ってなかったんだね。どうもありがとうございました。
(#1277649)さん(もしくは (#1277514)さん)は日本のIT企業の経営者さん、あるいはPMなのでしょうか。
その状況下に対する同情は出来るけども。
それなら、ときたま確保できるかもしれないとてつもない優秀な人材よりも、
優秀でないより確実にデスマーチに投入できる10人の方が便利ですよね。
確かに、流れ作業的に流れてくる案件に
Re: (スコア:0)
> 人数ぶち込むほうが、最高では無くても十分及第点のものが出来てしまう、
という誤解が現在のソフトウェア業界のダメダメ具合を生み出してるんだと思うけどね。