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面接より筆記試験重視で採用するべきということ?
筆記試験にすると、人気企業は、筆記試験の対策本・私塾・予備校とかが出来て、そういったのをやらないと受からなくなるでしょうね公務員みたいに
で、試験対策をやった人がみんな高得点とって選別できなくなるので、点差がつくように、ひっかけ問題や重箱のすみをつつくような問題だらけになって、ますます試験対策したひとしか受からなくなる
いまの公務員がまさにそれ
だからいまの公務員は優秀なのか
いまの公務員は、根本的な問題を放置して、枝葉末節にこだわるくらいには優秀だねひっかけ問題や重箱の隅をつつくような問題を解ける人を集めたから当然と言える
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筆記試験で (スコア:0)
面接より筆記試験重視で採用するべきということ?
Re: (スコア:0)
筆記試験にすると、人気企業は、筆記試験の対策本・私塾・予備校とかが出来て、
そういったのをやらないと受からなくなるでしょうね
公務員みたいに
で、試験対策をやった人がみんな高得点とって選別できなくなるので、
点差がつくように、ひっかけ問題や重箱のすみをつつくような問題だらけになって、
ますます試験対策したひとしか受からなくなる
いまの公務員がまさにそれ
Re: (スコア:0)
だからいまの公務員は優秀なのか
Re:筆記試験で (スコア:0)
いまの公務員は、根本的な問題を放置して、枝葉末節にこだわるくらいには優秀だね
ひっかけ問題や重箱の隅をつつくような問題を解ける人を集めたから当然と言える