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「プログラミングの知識がない」と言う事は些末な話で、
一般的に採用担当者の大部分は「自社のあらゆる業務に関して理解が無い」ために、自社のあらゆる部門から「採用担当が上手く機能していない」と疎まれている。
こういう企業では、採用担当が社内のどの部門にも適性がなく最終的に人事に回された人間だったりする。そりゃ採用担当が上手く機能するわけがない。
俺も君もそいつが採用したから給料貰えるんだぞ
#3790859だけど、
採用担当が社内のどの部門にも適性がなく最終的に人事に回された人間だった
な企業は2年足らずで辞め、その後勤めたのは10年、今のところは5年目。なお現在の年収は16年前の倍で、年齢に対する額としては平均超えしている。
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192.168.0.1は、私が使っている IPアドレスですので勝手に使わないでください --- ある通りすがり
それ以前の問題がある (スコア:2, すばらしい洞察)
「プログラミングの知識がない」と言う事は些末な話で、
一般的に採用担当者の大部分は「自社のあらゆる業務に関して理解が無い」ために、
自社のあらゆる部門から「採用担当が上手く機能していない」と疎まれている。
Re:それ以前の問題がある (スコア:0)
こういう企業では、採用担当が社内のどの部門にも適性がなく最終的に人事に回された人間だったりする。
そりゃ採用担当が上手く機能するわけがない。
Re:それ以前の問題がある (スコア:1)
俺も君もそいつが採用したから給料貰えるんだぞ
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
#3790859だけど、
採用担当が社内のどの部門にも適性がなく最終的に人事に回された人間だった
な企業は2年足らずで辞め、その後勤めたのは10年、今のところは5年目。
なお現在の年収は16年前の倍で、年齢に対する額としては平均超えしている。