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異性のめってのはそれだけで相互監視の役割を果たすだろうし、承認欲求みたいなものも異性相手の方が高いだろう。同姓同士と異性混合チームのモチベーションとか社会統計学的に調べた研究とかも、まあわかる人が探せばあるんじゃないかと言う気がする。
#つまり、現状男性が圧倒的に多いから女性が対象になるだけで、実際には男性に限った話じゃないのでは……。#おそらく、女性が多い職種では男性対象に同じことが起きてると思う。
物理的に異性が少ないのはどうしようもないので、なんとか異性がいる風を装うってのは、次善策として効果があるなら面白い試みだとは思う。こういう研究から、女性エンジニアを受け入れやすい職場とか作っていければいいんだけど、頭ごなしに否定しちゃうのはどうだろうなぁ……。
以前いた会社ではnasaの実験結果を例示して根拠としていました。あと、働きアリの法則を根拠としている話も聞きます。出典は出せません。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
まあ、多分統計とれば事実なんじゃないかな (スコア:2)
異性のめってのはそれだけで相互監視の役割を果たすだろうし、承認欲求みたいなものも異性相手の方が高いだろう。
同姓同士と異性混合チームのモチベーションとか社会統計学的に調べた研究とかも、まあわかる人が探せばあるんじゃないかと言う気がする。
#つまり、現状男性が圧倒的に多いから女性が対象になるだけで、実際には男性に限った話じゃないのでは……。
#おそらく、女性が多い職種では男性対象に同じことが起きてると思う。
物理的に異性が少ないのはどうしようもないので、なんとか異性がいる風を装うってのは、次善策として効果があるなら面白い試みだとは思う。
こういう研究から、女性エンジニアを受け入れやすい職場とか作っていければいいんだけど、頭ごなしに否定しちゃうのはどうだろうなぁ……。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re:まあ、多分統計とれば事実なんじゃないかな (スコア:1)
以前いた会社ではnasaの実験結果を例示して根拠としていました。あと、働きアリの法則を根拠としている話も聞きます。
出典は出せません。