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"残業するのがエライ" という時代があった気がする。残業をする部下をプラス評価する上司がいた。
今は時代(この不況時は特に)が変ったと思う。与えられた作業を定時内でこなすのが、従業員としての努め。部下の中で残業量のバラツキがあったり、極端に残業が多いことがあるならば上司の管理能力が疑われることになる。"定時に来て、定時に帰る"その見本を上司が示さなくてはならない。
タレコミに書かれた様に「緊急のバグ潰しや仕様変更への対応」ならば良いと思う。なぜならば定時内(昼間)は、同僚や上司との会話、接触、客先との電話応対をして集中することを削がれることが多い。それらを断つには、他人がいない深夜しかない。
それに上司がいるというのは、言語道断。邪魔でしかない。
もし作業の完了を確認したいのであれば、丑三つ時だろうが明け方の四時・五時だろうが「終わりました」と電話一本で済むはず。
> 与えられた作業を定時内でこなすのが、従業員としての努め。> 部下の中で残業量のバラツキがあったり、極端に残業が多いことがあるならば> 上司の管理能力が疑われることになる。
そんな景気の良い時にだけ通用する理想論を述べても仕方がない。景気が悪くなれば、定時勤務だけでは終了しない作業量の仕事を常に受注して、それにも関わらずに、人材は雇わず、既存の従業員に残業させてこなす。どうしても無理になったら単純労働を非正規の従業員にさせるようになる。100人の従業員を1.5倍にするより、1.5倍の労働(0.5倍の残業)をさせた方が安くて効率が良いもの。
> 100人の従業員を1.5倍にするより、1.5倍の労働(0.5倍の残業)をさせた方が安くて効率が良いもの。
1日8時間を越えた残業には基本給x0.25倍の残業手当、22時~5時の労働には基本給x0.25倍の深夜手当を、それぞれ支払う必要があります。なので、「人を雇うより安上がり」なのは1人当たりの管理コストをペイできる程度であって軽微な残業です。1.5倍なんて深夜残業が発生してしまうレベルになれば、明らかに「別の人を雇った方が安上がり」です。
まぁ現実は赤信号みんなで渡れば・・・なんて感じで、どの企業も残業手当どころか残業分の時間給すら払っていない有様ですが。
新しくやってくる人が技術的にどのレベルかなんてのは呼んでみないと分からないし、場合によっては研修とか入れながら叩き直さなきゃいけないわけで。それに人を雇うとなれば基本給の他に厚生年金などの企業側の負担も増えるわけで。(派遣ならかからんけど)なにより書類上の手続きだったり、その人用のデスクを用意したり、環境を整えたりetc...。
#たぶん一番下が重要
> どんな会社でも会社である限りタイムレコーダーと着替え用のロッカーと机は必須です(労働基準監督署のチェックが入るから)おかしいな…うちには3つのうち机しか無いぞ?
ロボットはカウントされないので安心です。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
残業するのは能力がないから (スコア:1, すばらしい洞察)
"残業するのがエライ" という時代があった気がする。
残業をする部下をプラス評価する上司がいた。
今は時代(この不況時は特に)が変ったと思う。
与えられた作業を定時内でこなすのが、従業員としての努め。
部下の中で残業量のバラツキがあったり、極端に残業が多いことがあるならば
上司の管理能力が疑われることになる。
"定時に来て、定時に帰る"その見本を上司が示さなくてはならない。
タレコミに書かれた様に「緊急のバグ潰しや仕様変更への対応」ならば良いと思う。
なぜならば定時内(昼間)は、同僚や上司との会話、接触、客先との電話応対をして
集中することを削がれることが多い。それらを断つには、他人がいない深夜しかない。
それに上司がいるというのは、言語道断。
邪魔でしかない。
もし作業の完了を確認したいのであれば、丑三つ時だろうが明け方の四時・五時だろうが
「終わりました」と電話一本で済むはず。
Re: (スコア:3, 興味深い)
> 与えられた作業を定時内でこなすのが、従業員としての努め。
> 部下の中で残業量のバラツキがあったり、極端に残業が多いことがあるならば
> 上司の管理能力が疑われることになる。
そんな景気の良い時にだけ通用する理想論を述べても仕方がない。
景気が悪くなれば、定時勤務だけでは終了しない作業量の仕事を常に受注して、それにも関わらずに、人材は雇わず、既存の従業員に残業させてこなす。どうしても無理になったら単純労働を非正規の従業員にさせるようになる。
100人の従業員を1.5倍にするより、1.5倍の労働(0.5倍の残業)をさせた方が安くて効率が良いもの。
遵法精神のカケラもない糞企業の発想ですねー (スコア:0)
> 100人の従業員を1.5倍にするより、1.5倍の労働(0.5倍の残業)をさせた方が安くて効率が良いもの。
1日8時間を越えた残業には基本給x0.25倍の残業手当、22時~5時の労働には基本給x0.25倍の深夜手当を、それぞれ支払う必要があります。なので、「人を雇うより安上がり」なのは1人当たりの管理コストをペイできる程度であって軽微な残業です。1.5倍なんて深夜残業が発生してしまうレベルになれば、明らかに「別の人を雇った方が安上がり」です。
まぁ現実は赤信号みんなで渡れば・・・なんて感じで、どの企業も残業手当どころか残業分の時間給すら払っていない有様ですが。
Re: (スコア:4, すばらしい洞察)
新しくやってくる人が技術的にどのレベルかなんてのは呼んでみないと分からないし、
場合によっては研修とか入れながら叩き直さなきゃいけないわけで。
それに人を雇うとなれば基本給の他に厚生年金などの企業側の負担も増えるわけで。(派遣ならかからんけど)
なにより書類上の手続きだったり、その人用のデスクを用意したり、環境を整えたりetc...。
#たぶん一番下が重要
Re: (スコア:0)
>
> #たぶん一番下が重要
どんな会社でも会社である限りタイムレコーダーと着替え用のロッカーと机は必須です(労働基準監督署のチェックが入るから)
というわけでマンションの一室で仕事してるベンチャーでもダイニングキッチンにちゃんと人数分のロッカーが置いてある光景を何度か見たことがあります
Re:遵法精神のカケラもない糞企業の発想ですねー (スコア:0)
> どんな会社でも会社である限りタイムレコーダーと着替え用のロッカーと机は必須です(労働基準監督署のチェックが入るから)
おかしいな…うちには3つのうち机しか無いぞ?
Re: (スコア:0)
ロボットはカウントされないので安心です。