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でも、そういう会社は当面安定的だが、成長の芽が乏しく、将来は怪しいのでは。
ご説ご尤もですが、一方、少数のスタープログラマに頼っている会社も、将来性はかなり怪しい、とも言えますよね。リスクがその少数に集中しているわけだから。
要はバランスですね。
バランスなんて偉そうなことがいえるほど大規模なら、スタープログラマが居ないよりいたほうがいいに決まってる。獲得したリソースを最大利用できない組織なんて将来性ないよ。
お前みたいな決め付け極論で口の悪いやつなんかが一番いらないな。
実は会社では極論も吐かずひっそりしてたりして。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
必要な会社もある (スコア:3)
必要な会社もあるでしょう。
独創的で、競争力のある製品を作って、他社を差別化する戦略とか
ニッチ戦略を取る会社ね。
中小のソフト会社にはときどきいますよ。
この人でこの会社は持っているんだなと感じられるような人が。
あとは雑魚ばかり。
>私は大手ソフトウェア企業に勤めており
組織力で勝負するような会社は時計の歯車みたいな社員がいれば十分です。
スターは不要。
でも、そういう会社は当面安定的だが、成長の芽が乏しく、将来は怪しいのでは。
Re: (スコア:1)
でも、そういう会社は当面安定的だが、成長の芽が乏しく、将来は怪しいのでは。
ご説ご尤もですが、一方、少数のスタープログラマに頼っている会社も、将来性はかなり怪しい、とも言えますよね。リスクがその少数に集中しているわけだから。
要はバランスですね。
Re: (スコア:0)
バランスなんて偉そうなことがいえるほど大規模なら、スタープログラマが居ないよりいたほうがいいに決まってる。
獲得したリソースを最大利用できない組織なんて将来性ないよ。
Re: (スコア:0)
お前みたいな決め付け極論で口の悪いやつなんかが一番いらないな。
Re:必要な会社もある (スコア:1)
実は会社では極論も吐かずひっそりしてたりして。