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簡単なお題だと選考にならないでしょうからそれなりの難度のを出題すると思いますけど、そしたらコードレビューするだけでだいぶ時間が持っていかれる気がします。普通に他人のコードを読むのだけでも結構時間も精神力も使うのに、きっと「よそから拝借とかしてないか」チェックなんかも必要になりますよね。面接での選考より、数倍以上の時間が必要になりそうです。#「コピペスキルも含めて実力だ」とか…言わないよね?w#業務でGPL汚染とかされたら笑えんよ?
あとは他コメにもありますが、やはりこの制度で集まってくる人材だと、「こういう形でしか就職できない」ような問題児が集まるリスクは高そうですね…コミュ障とか、業務上の指示が通じなかったり会話が成立しないとどんだけスーパーハカーでも、会社が満足するものは完成できないでしょう。
結論:間接的に高コストになりそう。
私のところでもプログラムのお題で採用の可否を決めています。宿題型でRuby換算で200行くらいになるプログラム1題と20行くらいになるプログラム3題出しておりますが、一人あたりコードレビューに1時間くらいかけてます。面接しても結局1時間くらい食うのですから、コスト的には大体同じくらいかと感じておる次第です。
コピペの心配ですが、コメントやコードの形を見ると、ちゃんと書いてきてくれている印象です。# ほんと、ありがたいことです。そして落とした方々…ほんと申し訳ない…。採用する時は候補者何人か揃えてるってこと、応募者も分かっているわけですから、差を出すための工夫をしてきてくれているのだと思います。
こういう形でしか就職できない
私のところでは100%お題だけでみているかというと、面接もしているので…ここまで思い切った事はしていませんので、その心配はあまりないのですが…。とはいえ、わかりやすくちゃんと動くコードを書いてくる人にコミュ障は少ないという印象です。いかに初対面のプログラマでも意図が伝わるようなコードにするかという事に気を配るくらいの人なら、そもそもコミュ障たりえないからではと推測しています。
こういうとこいいな。
基本的には賛成とは言え、一発で第一志望に受かるんならいいんだけど、数が多くなると地獄だね。面接で1時間に加えてコーディングの時間がかかる。ちゃんと1時間弱くらいで済む課題を選んでるのならいいけれど、何も考えてない会社だととんでもなく時間がかかる課題を出す所もあるかもしれない。#(中途だけど)余裕で半日以上かかりそうな面倒な課題を出されたことあるわ。#おまけに問題に未定義な部分や、間違いっぽい部分もあった。#大して良さそうな会社でもなかったし、さすがにこちらから切った。
就職氷河期の新卒だと数十社~百社以上受けるって話だから、毎回これをやられると大変だ
①お題をしっかり考える ②自動で一次評価 ③一次評価を通ったらレビュー でかなりふるいにかけられると思いますが。
「よそから拝借チェック」はある程度時間をかけずにできると思いますよ。(お金はかかりそうですが・・・) 大学時代のプログラミング課題なんかコピペする人を検知できたらしいです。つかまってる人たちも結構見ましたよ。 MOSS [stanford.edu]という技術は自分の学生時代から教育機関で使われてるから 企業でも使えそうなもんですけどね。
あんまり関係ないが。私の同期の博士課程学生がレポートのコピペチェッカーなるものを開発していた。仕組みはよく覚えていないのだが。・・・普及すると阿鼻叫喚なんてことに。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
現実的に可能なのかな (スコア:5, 興味深い)
簡単なお題だと選考にならないでしょうからそれなりの難度のを出題すると思いますけど、
そしたらコードレビューするだけでだいぶ時間が持っていかれる気がします。
普通に他人のコードを読むのだけでも結構時間も精神力も使うのに、
きっと「よそから拝借とかしてないか」チェックなんかも必要になりますよね。
面接での選考より、数倍以上の時間が必要になりそうです。
#「コピペスキルも含めて実力だ」とか…言わないよね?w
#業務でGPL汚染とかされたら笑えんよ?
あとは他コメにもありますが、やはりこの制度で集まってくる人材だと、
「こういう形でしか就職できない」ような問題児が集まるリスクは高そうですね…
コミュ障とか、業務上の指示が通じなかったり会話が成立しないと
どんだけスーパーハカーでも、会社が満足するものは完成できないでしょう。
結論:間接的に高コストになりそう。
Re:現実的に可能なのかな (スコア:2)
私のところでもプログラムのお題で採用の可否を決めています。
宿題型でRuby換算で200行くらいになるプログラム1題と20行くらいになるプログラム3題出しておりますが、一人あたりコードレビューに1時間くらいかけてます。
面接しても結局1時間くらい食うのですから、コスト的には大体同じくらいかと感じておる次第です。
コピペの心配ですが、コメントやコードの形を見ると、ちゃんと書いてきてくれている印象です。
# ほんと、ありがたいことです。そして落とした方々…ほんと申し訳ない…。
採用する時は候補者何人か揃えてるってこと、応募者も分かっているわけですから、差を出すための工夫をしてきてくれているのだと思います。
私のところでは100%お題だけでみているかというと、面接もしているので…ここまで思い切った事はしていませんので、その心配はあまりないのですが…。
とはいえ、わかりやすくちゃんと動くコードを書いてくる人にコミュ障は少ないという印象です。
いかに初対面のプログラマでも意図が伝わるようなコードにするかという事に気を配るくらいの人なら、そもそもコミュ障たりえないからではと推測しています。
Re: (スコア:0)
こういうとこいいな。
Re: (スコア:0)
基本的には賛成とは言え、一発で第一志望に受かるんならいいんだけど、
数が多くなると地獄だね。面接で1時間に加えてコーディングの時間がかかる。
ちゃんと1時間弱くらいで済む課題を選んでるのならいいけれど、
何も考えてない会社だととんでもなく時間がかかる課題を出す所もあるかもしれない。
#(中途だけど)余裕で半日以上かかりそうな面倒な課題を出されたことあるわ。
#おまけに問題に未定義な部分や、間違いっぽい部分もあった。
#大して良さそうな会社でもなかったし、さすがにこちらから切った。
就職氷河期の新卒だと数十社~百社以上受けるって話だから、毎回これをやられると大変だ
Re:現実的に可能なのかな (スコア:1)
①お題をしっかり考える
②自動で一次評価
③一次評価を通ったらレビュー
でかなりふるいにかけられると思いますが。
「よそから拝借チェック」はある程度時間をかけずにできると思いますよ。(お金はかかりそうですが・・・) 大学時代のプログラミング課題なんかコピペする人を検知できたらしいです。つかまってる人たちも結構見ましたよ。 MOSS [stanford.edu]という技術は自分の学生時代から教育機関で使われてるから 企業でも使えそうなもんですけどね。
Re: (スコア:0)
あんまり関係ないが。
私の同期の博士課程学生がレポートのコピペチェッカーなるものを開発していた。仕組みはよく覚えていないのだが。
・・・普及すると阿鼻叫喚なんてことに。