プログラマの権利宣言 172
ストーリー by kazekiri
椅子は欲しいな 部門より
椅子は欲しいな 部門より
Anonymous Coward 曰く、
成功に不可欠な基本的なことを否定する企業からプログラマの権利を守るための「プログラマの権利宣言」というJeff Atwoodの文書が翻訳されているので紹介。権利宣言は6項目から成り、すべてのプログラマは2つのモニタを持つ権利を有し、高性能なPCを持つべきであり、マウスとキーボードの選択の権利を有し、快適な椅子を持つべきであり、高速なインターネット接続を持つべきであり、静かなる仕事環境を持つべきである、という宣言である。とりあえず、これらの当然の権利を享受できていない方々は、すぐこの文書をコピーして稟議書をまわしては如何だろうか。
今後の歴史予想 (スコア:5, おもしろおかしい)
初頭 … プログラマの権利宣言
前半 … 第一次プログラマ革命(プログラマ戦争の勃発)
後半 … 第二次プログラマ革命(プログラマの復権)
後半〜22世紀初頭 … 世界初のプログラマ国家樹立
年代不明: エディタ内戦(vi教とEmacs教の対立激化)
Re:今後の歴史予想 (スコア:2, おもしろおかしい)
それは血生臭い戦いだった。
一方が相手のキーボードから Ctrl キーを取り去ると
もう一方は報復として相手のキーボードから Esc キーを
取り去ったのだ。
制御することも逃げることもできない戦いだった。
そして、その結果はマウスの勝利だった。
俺の生産性が悪かったのは、環境のせいなのか！ (スコア:4, おもしろおかしい)
プログラマに最速マシンを渡すな (スコア:4, すばらしい洞察)
仕様書に書いてあろうが、作ってる最中はそんなこと考慮する余裕ないしな
・・・ウソです。やっぱり速いのください
パフォーマンス制限可能なバーチャルマシンなんてあってもいいかも
Re:プログラマに最速マシンを渡すな (スコア:2)
開発環境とは別にテスト環境があるってのは贅沢ですかね？
Re:プログラマに最速マシンを渡すな (スコア:3, 興味深い)
ただ、最近はマルチコアなCPUが徐々に増えてきてます。これらの環境では本当の意味でマルチタスクなんで、プロセス/スレッド間の排他制御が甘いアプリが誤動作する例が散見されるようになってきました。コア1個ボタンがこれからしばらくは必要なのかも
#違うって。
Re:プログラマに最速マシンを渡すな (スコア:2, 興味深い)
話の流れからすると違うくさいですが、元ネタはシーモア・クレイ [wikipedia.org]の話じゃないですかね？
タレコミに原文へのリンクぐらい貼れよ (スコア:3, 参考になる)
ジョエル・テスト (スコア:3, 興味深い)
アーロンチェア [hermanmiller.com]もいいけど、ヴァージョン管理されてないバグ管理されてない、仕様書も無い、同僚はコードを書けないだと仕事にならない。
日本の場合の追加希望項目 (スコア:3, すばらしい洞察)
・偽装派遣されない
・スーツ着なくてOK
社員にはコンプライアンス要求しているのに
偽装派遣やっているというアホ会社多いよ日本。
それと、スーツとスーツのために必要な物(革靴、ネクタイ、靴下)って
プライベートには使い回しが利かなくてほとんど仕事専用だから
スーツ着用と決まってる会社なら支給するか税金から控除するかしてくれ。
そもそもプログラマがスーツなんて着なくてもいいと思うんだけど、
そこは自称ソフトウェア企業の大半が派遣屋にすぎないという日本の事情で
対面上着ないといけないってがまたイヤだなあ。
Re:日本の場合の追加希望項目 (スコア:2, 興味深い)
既に控除されています。
http://www.taxguide.jp/necessary/ [taxguide.jp]
修正版 Ver1.1 (スコア:2, 参考になる)
A. 死んでもデスマには付き合いません。
B. 「ボスが来たボタン」をつけてください。
C. WebアクセスのProxyログはとらせません。
A. ですが、シリコンバレーの（儲かっている？）会社はあたりまえとのこと。「マネージメントが悪いからだ！」といって、リリース日近くになると、ピザだバーベキューだと「どうぞお残りくださいませ」になるらしい。えらい待遇の違い。この業界でも、イチロー・松坂のようなことが起きる（もう起きている？）のではないでしょうか？
-- gonta --
"May Macintosh be with you"
Re:修正版 Ver1.1 (スコア:2, おもしろおかしい)
わかった。要求を飲む。
今後、うちではデスマはしない。
多分しないと思う。
しないんじゃないかな。
ま、ちょっと覚悟は（以下略
Re:修正版 Ver1.1 (スコア:2, おもしろおかしい)
どちらかが苦労して繕うものではないはず
お前は俺の会社へ家を捨てて来るのだから
帰る場所はないと思え
これから会社がお前の家
妖精哲学の三信
「だらしねぇ」という戒めの心、「歪みねぇ」という賛美の心、「仕方ない」という許容の心
Re:修正版 Ver1.1 (スコア:1)
#デスマの最中に寿司だのうな重出されても、それはそれでイヤだけど
＿＿＿＿
#風邪をひきました、脳が故障しています
#残念ながら仕様です。
これ、説得力あります？ (スコア:2, おもしろおかしい)
>しかしペンキ塗りは自分で買った刷毛であれば自分で手入れする。
「…ということで、モニタとPCとキーとマウスと椅子は君が買いたまえ」
とか言われそうですが。
すべてのプログラマはPCのアドミン権限を持つ権利を有する (スコア:2, すばらしい洞察)
この言い回しから、様々な管理を自分でやるのが面倒で制約があっても与えられた環境がよい人はそれでいい。馬鹿なことをやらかす奴からも取り上げていい。でも平均以上のプログラマなら自分で管理させたほうが良いパフォーマンスを出すと思う。
せめて仕事に必要な開発環境くらい自由にインストールさせてくれ(泣
It's not who is right, it's who is left.
家でやれ (スコア:1, おもしろおかしい)
Re:家でやれ (スコア:1)
会社で8時間作業した時の進み具合より、自宅で2時間作業した方が進むこともありますし。
とりあえず快適なマシンと、2つのモニタは欲しいです。
# 自腹でこっそりパワーアップ中。
Re:家でやれ (スコア:2, 興味深い)
けど、自宅仕事ってのは、モチベーションが下がると極限まで効率が下がるってのがあるからなぁ。
特に、逃避に入っちゃいそうな仕事の場合、職場なら便所とか煙草レベルの後に有る程度復旧するもんだけど、自宅だともう全然復旧しないから。
つーか、自宅勤務のお試し実験で会社辞めちゃった奴が居るってのが何とも。
自宅に居ても上司の管理が入る（って電話とメールだけなんだけど）んで、仕事が進まない位にモチベーションが落ちたら、逃れるには辞めるしか無くなるのかも。
Re:まあ普通に考えて (スコア:2, すばらしい洞察)
プログラマの要求 (スコア:1)
Re:プログラマの要求 (スコア:4, すばらしい洞察)
プログラマーがほとんどというのが現状なのですよ
「だから最低限の環境だけはお願いしますよ」ってことで
#低レベルな要求だと思うなら用意するのは簡単ですよね？:-)
Re:プログラマの要求 (スコア:1)
いわゆる「低級言語」と同じように、ハードウェア的な
要求ということではないですかね。
「高レベル」な要求となると、せめてメーラーやエディタは
自由に選ばせろとか、そんな話なのかなぁ。
Re:プログラマの要求 (スコア:1, 興味深い)
この要求が高すぎると感じるか、頷くのか、それとも低レベルだと感じるかがその人がどういった環境に置かれているのかがわかると思います
環境を改善するのはいいとして (スコア:1, すばらしい洞察)
「環境さえ整備してくれればプログラマは馬車馬のように働くぜ」ということ？
Re:環境を改善するのはいいとして (スコア:5, おもしろおかしい)
労働法をよく調べて交渉すれば、解雇時も再就職までの二ヶ月弱分の給料をもらえたり、深夜残業の割り増し分を過去に遡ってもらえたりという例は自分の身近にもありました。
労働者諸君！
もし、君が残業代を要求すれば、奴らはびびる！
本当に出たら、君はびびる！
最近のニュースでも頻繁に聞かれる通り、払うべき残業代を払わない企業は裁判になれば負ける。
上場企業や上場を目指す企業は特に、裁判沙汰になる前に過去に遡って残業代を支払ったり、給与規定や契約を修正・変更して必死に遵守に努めています。
むりやり管理職(管理監督者)にされて残業代が出ないという事例はよくあるけど、実際に監督の裁量が与えられているか、客観的に見てその責任や労働時間に見合う給与が出ているか、という観点で実態に合わないのであれば掛け合う余地は大いにありますよ。
Re:環境を改善するのはいいとして (スコア:3, すばらしい洞察)
Re:環境を改善するのはいいとして (スコア:2, 興味深い)
Re:環境を改善するのはいいとして (スコア:2, 興味深い)
周囲を見渡すと、優れた（＝他の人に取ってありがたい）プログラマは、自分の仕事の効率を上げるためにメタプログラミングしはじめ、それが講じてどんどん素晴らしい開発環境やツールを作ってみなに配ってくれるが、本人の仕事は結局全然進まない、という事例が多いなぁ、、、
60-100kドル？ (スコア:1)
つまり60Kドル以下の低層プログラマーには、要求する権利すら無いって事？
アメリカのエンジニアは給料良いからねぇ (スコア:3, 参考になる)
為替レートで言うと、初任給で大体50kドルくらいはもらっている計算なので、60kドルでも普通のエンジニアの給料なのかもしれません。
あと、これはソースは無なくてアメリカ法人の人と話した内容なんですが
アメリカのエンジニアは技術は個人で持って、他人には出来るだけ教えないって風潮があるようで・・・
そうして自分の仕事の確保及び立場の維持をして、俺がやめたら困るんだろ？だから給料上げろよ
ということが良くあるようです。
アメリカは転職しても技術力があれば他社でも雇ってくれるからエンジニアも強気で給料が高いらしいです。
日本のエンジニアは環境改善の前に、給料改善要求からはじめるべきですね。
Re:アメリカのエンジニアは給料良いからねぇ (スコア:3, 参考になる)
＞規格化されて、誰もが同じ仕事をできる（＝同じソースを他の人でも保守できる）
それが良い事もあります。
アメリカのエンジニアは、高い金もらって実はたいしたスキルが無い可能性もあるので、（転職するとき自分はすごいスキルが高いとか言うのは勝手）
そうゆう人が自分を守るために個人で仕事を囲い込むとそれはもう悲惨なことになる訳です。
その点に日本式なら、ある程度のスキルがあれば一定の水準は維持できますので。
会社からすれば、情報を握っていていつ転職するかもわからない高給取りの精鋭エンジニアより、一定の水準を維持できる普通のエンジニアのほうが望ましいでしょうし。
あと設備関係の保守メンテナンス系はアメリカのエンジニアは日本に比べたら非常に弱いように感じましたね。
保守メンテナンスなんて何も無いのが当たり前なので、評価されにくいからやる気が起きないんでしょうけど・・・
保守をやっていて「何も無くてすばらしい！！」とか、褒めてもらったことなんか無い・・・何もないように維持するのは大変なのに（と愚痴ってみる）
Re:アメリカのエンジニアは給料良いからねぇ (スコア:3, おもしろおかしい)
「担当者が辞めたのでわからない」どころか
「プロジェクト全員が独立して別の会社を設立したのでサポート不能」
という凄まじい回答をもらった事があります。
Windowsなんて至れり尽せりな方で、採用時にはサポート体制の確認が必須、
たとえ馬鹿高いサポート費用でも値切らずに、それも予算に含めて検討すべきです。
＃値切った値段分以上にサポートが弱くなる。
Re:60-100kドル？ (スコア:2, すばらしい洞察)
「60k-100kも払ってるのに、(それよりずっと安く実現できる)環境整備に金を使わずに効率を下げてしまうのは、雇用者としても損なんじゃないの?」という文脈です。単なるクレクレ君の話ではないのですよ。
60k以下については元記事は何とも言っていませんし、特に(権利があるとか無いとかを)implyしているわけでもないと思います。つまりオフトピック。
椅子は重要かも (スコア:1)
今は業務移管したのであんまり座る機会ないけど。
ライオン事務機の (スコア:2, 興味深い)
スチールケースのLeapもランバーサポートが素晴らしいのでお勧め
なんだけど、最近日本での流通が微妙な状態なので新品買うより
程度のいい中古を安く買って使いつぶすつもりの方がお得かも
くれぐれも座奥調整機構の付いたモデルを選ぶこと。
Re:モニタ (スコア:4, おもしろおかしい)
サブディスプレイでインターネットでアレゲな情報を集めつつ、/.Jにコメントを付け、メッセンジャーとかでチャットをやったり、blogを更新したりetc…
つまり、仕事をやっていると偽装しつつ遊ぶためのディスプレイです！！（シゴトシロヨ
Re:モニタ (スコア:2, すばらしい洞察)
3台だと選択肢が急に少なくなるからです。
Re:モニタ (スコア:1)
の二つじゃないですか？
# 原文(英語)の説明読まずに個人的な意見。
MSのように (スコア:1)
＃モビルスーツ
Re:MSのように (スコア:2, おもしろおかしい)
そりゃ、もう、死に物狂いでやりますって。
「やらなきゃ、やられる」って環境ですから。
マシン２台じゃないんだ… (スコア:1)
Re:マシン２台じゃないんだ… (スコア:1)
もちろん、状況によっては複数台の方がいいと思いますけど。
# 最近はLinuxの検証程度なら、仮想PCという手も。
悪徳経営者乙 (スコア:3, すばらしい洞察)
宗教的信心を求めるタイプの経営者の方ですか？
サービス残業の問題を見ても、対価を支払うつもりが無いのは
つねに企業の側。
リコールを隠すよう指示するのも、偽装建築でＧＯサイン出すのも
衛生基準の問題点を握りつぶすのも、役所に指導されないと残業代出さないのも、
常に企業。
Re:一方的なのはいかがなものかと (スコア:1, フレームのもと)
#権利って一言で言ってもいくつかタイプがあるよね？
-- 星を目指さない理由は何もない -- 「MISSING GATE」by 米村孝一郎
Re:一方的なのはいかがなものかと (スコア:1)
「プログラマの権利」とは全くタイプが異なると思います。
プログラマの方は、単純に雇用/被雇用の関係の問題ですから、
相手との交渉・相手の承認が必要でしょう、
（神と交流できるなら同じタイプになるかもしれませんが）
--- （´-`）｡oO(平和な日常は私を鈍くする) ---
Re:一方的なのはいかがなものかと (スコア:2, すばらしい洞察)
義務と権利のトレードっていう風な論旨で語れると思うんですけど、
これってそういうのじゃないですよね？
これくらいの作業環境はほしいよな～、プログラマとして。
とかいう与太話レベルの文書でしょ？
だったら、哀れなプログラマっていう生物が基本的プログラマ権を主張した！
みたいなブラックユーモアと捕らえるべきで、
まじめな雇用者/被雇用者の契約の話にしてはいけないと思うんですよ。
-- 星を目指さない理由は何もない -- 「MISSING GATE」by 米村孝一郎
Re:一方的なのはいかがなものかと (スコア:2, すばらしい洞察)
そもそも、プログラマと経営者の間に、
まともな契約なんて、未だかつてあっただろうか。
それは企業側も同じ (スコア:3, すばらしい洞察)
それは会社のほうにも言えます。
技術向上だの意識改革だの要求しておいて、
それを達成したらどう報いるのか明言してる会社なんてほとんどない。
給料あげる？
職場環境改善する？
偽装派遣をやめるor受け入れないようにする？
現状では、「ペイするつもりの無い要求」は企業サイドからのほうが
断然多いのでプログラマサイドからもこれくらい要求していいでしょう。