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窃盗を万引きと言ったり、恐喝・強盗をカツアゲと言うが如し。
万引きは窃盗のうち「営業中の店舗から従業員等に気付かれない様に商品等を盗み出すこと」的に細かく定義しているのでは?スパークリングワインのうちAOCの規格に則って製造されたシャンパーニュ地方製のものだけがシャンパンと名乗れるように。しらんけど
言い換えによる犯罪感ロンダリングが問題。
「万引き」はカジュアル感というかいたずらっぽさが出てくるが、「窃盗」「泥棒」というと刑法犯にしか聞こえなくなる。「いじめ」「暴走族」なんかもそう。
ここまで援助交際なし
あんなの売春でいいよね。当事者も売春婦として扱うべきだし。
「やんちゃ」「ちょいワル」「なんとかならんのか」
こうですかね?
ブラック企業→脱法企業ブラック上司→脱法上司ブラック校則→脱法校則
脱法というよりストレートに違法って言えばいいのに
合法、脱法、違法はそれぞれ別の概念だから分けていう必要はあるかと思います。容疑者は犯人ではない。
違法と不法もよく混同される。
分けていう必要はあるかもしれないが、一般的にブラック企業というと、残業代が出ないとか、法定休日を与えていなかったりとか、違法行為をしているものを指してるわけで。
脱法は、倫理的にまずくても、法には触れないようにしているんだから、ここでは脱法ではなく、違法が妥当でしょ。
法に触れる行為で、単に取り締まられていないだけの物は、脱法ではなく違法。
その考え方は「明記された法律違反さえしなけりゃブラック企業じゃないからオッケー」みたいな発想を擁護してしまうから問題にならないかな
全社員を固定年棒制で雇用、「名ばかり管理職」にする、もしくは、個人事業主にして請負契約にする ⇒法律上は残業代なしでも違法じゃない、 ⇒個人事業主請負なら、勤務中の事故に雇用主が責任を持たない(Uber)
形式的な部分はそれでいいよ。どだい、ホワイトリスト……の置き換え用語はなんだっけ。兎に角、「やっていいこと」を法律で全て定義するのは無理がある。
名ばかり管理職にせよ、偽装請負にせよ、実態と乖離してるってんでNG判定くらった事案もあるわけだし。世はなべて「法律の定義を見る限り違法」か「限りなく合法にしか見えない〜限りなく違法に近いけど字面だけ見ると断言できない」グレーゾーンしかないよ。(訴訟で白黒はっきりしたケースを除く)
その「違法じゃないからブラック企業ではない」という定義が一般化してるけど、一体どこからきたのか……多くの「酷い企業」は脱法行為などをフル活用しているんですけどね。
そうでなければ「ブラック」なんて曖昧な言葉ではなく「違法企業」とか直接的な言葉をを使っていたハズ。
ブラック俺ら→権利は主張するが義務を果たすつもりは無い俺ら、自由と無法をはき違えている俺ら、あと何かある?
ここいらへんも追加よろしく。
> ISMS / ISO / Pマーク → 有害無益
ISOなら規格番号をきちんと言ってもらわないと。10646とか724や14496も有害無益で廃止、でいいですか?
724……?
# IECがあるので、禁止されたら困るけど、廃止されても困らない
オブラートに包んだという表現はオブラート製造企業に怒られないのだろうか。
全く御指摘の通りですので、一つ、「オブラートに包んだ」に変る「包括的用語」も考えるべきだと思います。
「オブラートのようなもの」ですね。
何を包むかは、利用者の責任だから、オブラート製造者は気にしないのでは。
苦い散剤を包んだり、ボンタン飴を包んだり
技能実習生→国策奴隷制
※真面目に気の毒だし腹が立つ 経緯を理解せず差別むき出しの人もいるし
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
ケース・バイ・ケースだが、オブラートに包んだ変な言い換えはやめるべきかも (スコア:2)
Re: (スコア:0)
窃盗を万引きと言ったり、恐喝・強盗をカツアゲと言うが如し。
Re: (スコア:0)
万引きは窃盗のうち「営業中の店舗から従業員等に気付かれない様に商品等を盗み出すこと」的に細かく定義しているのでは?
スパークリングワインのうちAOCの規格に則って製造されたシャンパーニュ地方製のものだけがシャンパンと名乗れるように。
しらんけど
Re:ケース・バイ・ケースだが、オブラートに包んだ変な言い換えはやめるべきかも (スコア:2)
言い換えによる犯罪感ロンダリングが問題。
「万引き」はカジュアル感というかいたずらっぽさが出てくるが、「窃盗」「泥棒」というと刑法犯にしか聞こえなくなる。
「いじめ」「暴走族」なんかもそう。
Re: (スコア:0)
ここまで援助交際なし
あんなの売春でいいよね。
当事者も売春婦として扱うべきだし。
Re: (スコア:0)
「やんちゃ」「ちょいワル」「なんとかならんのか」
Re: (スコア:0)
こうですかね?
ブラック企業→脱法企業
ブラック上司→脱法上司
ブラック校則→脱法校則
Re: (スコア:0)
脱法というよりストレートに違法って言えばいいのに
Re: (スコア:0)
合法、脱法、違法はそれぞれ別の概念だから分けていう必要はあるかと思います。容疑者は犯人ではない。
Re: (スコア:0)
違法と不法もよく混同される。
Re: (スコア:0)
分けていう必要はあるかもしれないが、
一般的にブラック企業というと、残業代が出ないとか、法定休日を与えていなかったりとか、
違法行為をしているものを指してるわけで。
脱法は、倫理的にまずくても、法には触れないようにしているんだから、
ここでは脱法ではなく、違法が妥当でしょ。
法に触れる行為で、単に取り締まられていないだけの物は、脱法ではなく違法。
Re: (スコア:0)
脱法は、倫理的にまずくても、法には触れないようにしているんだから、
ここでは脱法ではなく、違法が妥当でしょ。
法に触れる行為で、単に取り締まられていないだけの物は、脱法ではなく違法。
その考え方は「明記された法律違反さえしなけりゃブラック企業じゃないからオッケー」みたいな発想を擁護してしまうから問題にならないかな
全社員を固定年棒制で雇用、「名ばかり管理職」にする、もしくは、個人事業主にして請負契約にする
⇒法律上は残業代なしでも違法じゃない、
⇒個人事業主請負なら、勤務中の事故に雇用主が責任を持たない(Uber)
Re: (スコア:0)
その考え方は「明記された法律違反さえしなけりゃブラック企業じゃないからオッケー」みたいな発想を擁護してしまうから問題にならないかな
全社員を固定年棒制で雇用、「名ばかり管理職」にする、もしくは、個人事業主にして請負契約にする
⇒法律上は残業代なしでも違法じゃない、
⇒個人事業主請負なら、勤務中の事故に雇用主が責任を持たない(Uber)
形式的な部分はそれでいいよ。
どだい、ホワイトリスト……の置き換え用語はなんだっけ。兎に角、「やっていいこと」を法律で全て定義するのは無理がある。
名ばかり管理職にせよ、偽装請負にせよ、実態と乖離してるってんでNG判定くらった事案もあるわけだし。
世はなべて「法律の定義を見る限り違法」か「限りなく合法にしか見えない〜限りなく違法に近いけど字面だけ見ると断言できない」グレーゾーンしかないよ。(訴訟で白黒はっきりしたケースを除く)
Re: (スコア:0)
その「違法じゃないからブラック企業ではない」という定義が一般化してるけど、一体どこからきたのか……
多くの「酷い企業」は脱法行為などをフル活用しているんですけどね。
そうでなければ「ブラック」なんて曖昧な言葉ではなく「違法企業」とか直接的な言葉をを使っていたハズ。
Re: (スコア:0)
ブラック俺ら→権利は主張するが義務を果たすつもりは無い俺ら、自由と無法をはき違えている俺ら、あと何かある?
Re: (スコア:0)
ここいらへんも追加よろしく。
Re: (スコア:0)
> ISMS / ISO / Pマーク → 有害無益
ISOなら規格番号をきちんと言ってもらわないと。
10646とか724や14496も有害無益で廃止、でいいですか?
Re: (スコア:0)
724……?
# IECがあるので、禁止されたら困るけど、廃止されても困らない
Re: (スコア:0)
オブラートに包んだという表現はオブラート製造企業に怒られないのだろうか。
Re:ケース・バイ・ケースだが、オブラートに包んだ変な言い換えはやめるべきかも (スコア:2)
全く御指摘の通りですので、一つ、「オブラートに包んだ」に変る「包括的用語」も考えるべきだと思います。
Re: (スコア:0)
「オブラートのようなもの」ですね。
Re: (スコア:0)
何を包むかは、利用者の責任だから、オブラート製造者は気にしないのでは。
苦い散剤を包んだり、
ボンタン飴を包んだり
Re: (スコア:0)
技能実習生→国策奴隷制
※真面目に気の毒だし腹が立つ 経緯を理解せず差別むき出しの人もいるし