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後半の借金して旅行とかクラファンだのをみていくとこいつもあれじゃね?になってかない?
元々がかなりアレな奴なのは確かだけど、その話と解雇理由とは別の話だと思う。
どこまでが本当の話か分からんけど、もし事実なら不当解雇になると思うけどね。見習い期間中は解雇されやすいのはどこの企業でも同じだけど。
少なくとも顔が少し見切れてるのが解雇理由ってギャグでしかないぞwww
新卒300人も取ってる会社だからたぶんコロナの煽りで新卒採用数のカットが命じられてわかりやすくやばそうなのを下から切ってるだけだと思う。
会社都合でいいってのもそれが理由だろう。自己都合をちらつかせてるのはそれを選んでくれればラッキーくらいの話。切られたのは彼だけじゃないだろう。
これだな。人事担当なんて、切らなきゃいけないなら理由はゴミ箱漁ってでも見つけてくるよ。売り上げ減って食わせていけそうにないから切られたんだよ。今度の氷河期はいつまでつづくんだろうな。
内定だしたなら、使えなさそうな問題の有る人材でも社内教育で一旦は矯正を図るのが普通ではある。消費者金融だのコロナ禍中の海外旅行だの心象最悪であってもだ。
つまり、ベストプラクティスはパナソニック産機方式であると。
立膝で話を聞いていた奴に一旦は矯正を図った結果これなんだろ
正にそれですね。コロナ拡大中の明らかにやばい状況で無理な旅行。旅行費用は消費者金融から借り受け、返済では利息と元本の違いを理解していなかった。不用意にもそれを自分でネットに対して発言してしまう。
日頃から、会社や上司に対しても危険な発言を繰り返していたと予想できます。彼は災害からも会社からも、社会からも自分を守る気が全く無い。
いわゆる試用期間中の解雇なんじゃない。大抵は3か月で設定されている。「試用期間に解雇しちゃダメ」なんて言い出すと、「ちょっとでもヤバそうな気配なら面接で落とす」と、その前段階のハードルが上がるだけ。
勘違い多いですが、解雇については試用期間中であれ正式雇用時相当の条件でないと無理ですよ。判例でも示されます。でないと新卒信仰がほぼ絶対のこの国でとるだけとって使い捨てるなんてのが横行したら行き場を失う若者で溢れますがな。
でもさ、IT業界としては新型コロナのあおりを食らって仕事が激減したかっていうと、逆なんだよね。めちゃくちゃ仕事が増えた。もちろん会社にもよるけど、概ね忙しくなってる。
こんな状況で仕事が減ってしまったIT企業だと、その会社自体がやばいんじゃないか。IT人身売買みたいに、文系学生を採用してシステムエンジニアって名刺を持たせて企業に派遣するような。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:5, すばらしい洞察)
後半の借金して旅行とかクラファンだのをみていくと
こいつもあれじゃね?になってかない?
Re: (スコア:1, すばらしい洞察)
元々がかなりアレな奴なのは確かだけど、その話と解雇理由とは別の話だと思う。
どこまでが本当の話か分からんけど、もし事実なら不当解雇になると思うけどね。見習い期間中は解雇されやすいのはどこの企業でも同じだけど。
少なくとも顔が少し見切れてるのが解雇理由ってギャグでしかないぞwww
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:2, すばらしい洞察)
新卒300人も取ってる会社だから
たぶんコロナの煽りで新卒採用数のカットが命じられて
わかりやすくやばそうなのを下から切ってるだけだと思う。
会社都合でいいってのもそれが理由だろう。
自己都合をちらつかせてるのはそれを選んでくれればラッキーくらいの話。
切られたのは彼だけじゃないだろう。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:2, すばらしい洞察)
これだな。
人事担当なんて、切らなきゃいけないなら理由はゴミ箱漁ってでも見つけてくるよ。
売り上げ減って食わせていけそうにないから切られたんだよ。
今度の氷河期はいつまでつづくんだろうな。
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:1)
消費者金融だのコロナ禍中の海外旅行だの心象最悪であってもだ。
Re: (スコア:0)
内定だしたなら、使えなさそうな問題の有る人材でも社内教育で一旦は矯正を図るのが普通ではある。
消費者金融だのコロナ禍中の海外旅行だの心象最悪であってもだ。
つまり、ベストプラクティスはパナソニック産機方式であると。
Re: (スコア:0)
立膝で話を聞いていた奴に一旦は矯正を図った結果これなんだろ
Re:なんでその部分だけ持ってくるの? (スコア:1)
正にそれですね。
コロナ拡大中の明らかにやばい状況で無理な旅行。
旅行費用は消費者金融から借り受け、返済では利息と元本の違いを理解していなかった。
不用意にもそれを自分でネットに対して発言してしまう。
日頃から、会社や上司に対しても危険な発言を繰り返していたと予想できます。
彼は災害からも会社からも、社会からも自分を守る気が全く無い。
Re: (スコア:0)
いわゆる試用期間中の解雇なんじゃない。大抵は3か月で設定されている。
「試用期間に解雇しちゃダメ」なんて言い出すと、「ちょっとでもヤバそうな気配なら面接で落とす」と、その前段階のハードルが上がるだけ。
Re: (スコア:0)
勘違い多いですが、解雇については試用期間中であれ正式雇用時相当の条件でないと無理ですよ。判例でも示されます。
でないと新卒信仰がほぼ絶対のこの国でとるだけとって使い捨てるなんてのが横行したら
行き場を失う若者で溢れますがな。
Re: (スコア:0)
でもさ、IT業界としては新型コロナのあおりを食らって仕事が激減したかっていうと、逆なんだよね。
めちゃくちゃ仕事が増えた。
もちろん会社にもよるけど、概ね忙しくなってる。
こんな状況で仕事が減ってしまったIT企業だと、その会社自体がやばいんじゃないか。
IT人身売買みたいに、文系学生を採用してシステムエンジニアって名刺を持たせて企業に派遣するような。