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面接より筆記試験重視で採用するべきということ?
もちろんそりゃそうだろう?なんで実技試験しないの?
採用担当部署で採点できないから。(そもそも、出題できるかどうかも怪しい)
#効率的なソートアルゴリズムを提示せよ。とか出題しても回答の優劣が判定できるかどうか。
だったら採用可否判定に出しゃばってこないで、判定を出す前と出た後の書類仕事だけやってろよ、という話ですよ
公務員は筆記試験がある。つまり、IT部門を国有化して…。
普通にe-leaning系のテストさせればいいんじゃない?もともと採用にはコストかかるものだし。
それはそもそも、現場で求められる技術と出題内容が噛み合っていないからでしょ。出題する問題の選び方が悪い。
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
筆記試験で (スコア:0)
面接より筆記試験重視で採用するべきということ?
Re:筆記試験で (スコア:0)
もちろんそりゃそうだろう?なんで実技試験しないの?
Re: (スコア:0)
採用担当部署で採点できないから。
(そもそも、出題できるかどうかも怪しい)
#効率的なソートアルゴリズムを提示せよ。とか出題しても回答の優劣が判定できるかどうか。
Re: (スコア:0)
だったら採用可否判定に出しゃばってこないで、判定を出す前と出た後の書類仕事だけやってろよ、という話ですよ
Re: (スコア:0)
公務員は筆記試験がある。つまり、IT部門を国有化して…。
Re: (スコア:0)
普通にe-leaning系のテストさせればいいんじゃない?
もともと採用にはコストかかるものだし。
Re: (スコア:0)
それはそもそも、現場で求められる技術と出題内容が噛み合っていないからでしょ。
出題する問題の選び方が悪い。