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会社の立場にも関係してくるような。。。
そもそも日本か外国(特に米国)かで全然違うだろうし。日本でソフトウェアエンジニアで幸せな割合は低そう。いやそもそも広義のエンジニアとして幸せな人少なそう。なんでこんな技術者軽視の社会になったんだろう。
海外のIT業界にも、多重下請け構造って存在するんでしょうか?
アメリカ政府の民間委託事業→上場してる某大企業→その子会社→下請け先→下請け先の子会社→インドのエンジニア会社→インドのフリーランスの人っていう流れの案件を前に見たことある
やだなぁインドのフリーランスがアメリカのフリーランスに出した後にアフリカのフリーランス出すんでしょ?
それよねGitHubってことで日本人も当然いるだろうけど、逆にGitHub経由ってことで全体からすれば日本全体の実情からかけ離れた人ばかりだろうし
日本なんて「商流のどの位置の仕事を担当する会社の人間なのか」で9割は左右されるでしょ
日本の企業は学歴を見るくせに、大学の実績というものは認めないんだよね。
だから採用の時には出身大学でみるくせに、その大学で何を学んだかは見ない。その過程で、プログラマーとしての採用なのに文系学生を採用することも多い。採用してから教えればいいなんていい加減なことを考えているから。
その結果、プログラマーの質が下がり、必然的にソフトの品質も下がる。売れない。儲からない。給料が安い。
日本以外の先進諸国ではプログラマーって特別な技能者扱いなのでギリ幸せらしいけど、日本では確実に不幸な職業だね。
俺はスラドしか知らないが、こうやって他人を叩けるほど立派な人しか見たことがないよあんたみたいなできるヤツが仕事さぼってるからソフトの品質が低いんじゃねーの
採用の時には出身大学でみるくせに、その大学で何を学んだかは見ない。その過程で、プログラマーとしての採用なのに文系学生を採用することも多い。採用してから教えればいいなんていい加減なことを考えているから。
それは(特に昭和時代までの)日本の雇用慣行の影響による処女信仰的なもの(比喩的な意味で)もあるんじゃないかな。とりあえず有名大学の入試を突破して卒業できる地頭があれば、情報系や電子工学系学んで変に色付いているより、白紙の状態から社内の教育でその会社風に染めたほうが良いって感じ。
あと人気企業の新卒採用ともなると応募者だって万単位だから、書類審査だってかなり大変なので、出身大学の名前を便利なフィルタとして活用している面もあるし。
> だから採用の時には出身大学でみるくせに、その大学で何を学んだかは見ない。
実はトップ校の理系の場合は見る一律で見ないわけではない
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
元請けか下請け(孫請け)かにも拠る (スコア:0)
会社の立場にも関係してくるような。。。
Re:元請けか下請け(孫請け)かにも拠る (スコア:1)
そもそも日本か外国(特に米国)かで全然違うだろうし。
日本でソフトウェアエンジニアで幸せな割合は低そう。いやそもそも広義のエンジニアとして幸せな人少なそう。
なんでこんな技術者軽視の社会になったんだろう。
Re: (スコア:0)
海外のIT業界にも、多重下請け構造って存在するんでしょうか?
Re: (スコア:0)
アメリカ政府の民間委託事業→上場してる某大企業→その子会社→下請け先→下請け先の子会社→インドのエンジニア会社→インドのフリーランスの人
っていう流れの案件を前に見たことある
Re: (スコア:0)
やだなぁインドのフリーランスがアメリカのフリーランスに出した後にアフリカのフリーランス出すんでしょ?
Re: (スコア:0)
それよね
GitHubってことで日本人も当然いるだろうけど、逆にGitHub経由ってことで全体からすれば日本全体の実情からかけ離れた人ばかりだろうし
日本なんて「商流のどの位置の仕事を担当する会社の人間なのか」で9割は左右されるでしょ
Re: (スコア:0)
日本の企業は学歴を見るくせに、大学の実績というものは認めないんだよね。
だから採用の時には出身大学でみるくせに、その大学で何を学んだかは見ない。
その過程で、プログラマーとしての採用なのに文系学生を採用することも多い。
採用してから教えればいいなんていい加減なことを考えているから。
その結果、プログラマーの質が下がり、必然的にソフトの品質も下がる。売れない。儲からない。給料が安い。
日本以外の先進諸国ではプログラマーって特別な技能者扱いなのでギリ幸せらしいけど、日本では確実に不幸な職業だね。
Re: (スコア:0)
俺はスラドしか知らないが、こうやって他人を叩けるほど立派な人しか見たことがないよ
あんたみたいなできるヤツが仕事さぼってるからソフトの品質が低いんじゃねーの
Re: (スコア:0)
採用の時には出身大学でみるくせに、その大学で何を学んだかは見ない。
その過程で、プログラマーとしての採用なのに文系学生を採用することも多い。
採用してから教えればいいなんていい加減なことを考えているから。
それは(特に昭和時代までの)日本の雇用慣行の影響による処女信仰的なもの(比喩的な意味で)もあるんじゃないかな。
とりあえず有名大学の入試を突破して卒業できる地頭があれば、情報系や電子工学系学んで変に色付いているより、白紙の状態から社内の教育でその会社風に染めたほうが良いって感じ。
あと人気企業の新卒採用ともなると応募者だって万単位だから、書類審査だってかなり大変なので、出身大学の名前を便利なフィルタとして活用している面もあるし。
Re: (スコア:0)
> だから採用の時には出身大学でみるくせに、その大学で何を学んだかは見ない。
実はトップ校の理系の場合は見る
一律で見ないわけではない