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現在の職場でどんな兆候が現れたら転職を考える?」記事へのコメント

  • だいたい (スコア:4, 興味深い)

    by Anonymous Coward

    ・社員全体の給料カットを始める(手当の廃止など)
    ・給料の支払いが滞る
    ・サービス残業を要求するようになる
    ・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく

    金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・

    誰かこのループから助けてくれ

    • by Anonymous Coward

      身軽なら地方おすすめ。
      都会よりも先に人手不足が深刻になってきてます。

      職歴で足きりなんてやってる場合ではないので、しっかりした技術or経験があればかなり採用されやすいと思う。
      技術or経験がなければ相手にされないのは同じだけどね。

      • by Anonymous Coward

        嘘もたいがいにした方がいいよ。
        地方じゃ相当の人材でも月50万程度で買い叩かれる、若手なら30万程度。
        関東圏の3次受けなら40万スタートで並で50万、腕に覚えがあるならそれ以上も可能。
        2次受けなら月80-100万、1次は100-200万位の単金ですかね。

        単金のうちいくら貰えるかは、それぞれの立場に応じてですけどね。
        まあ待遇がまともなのは精々2次まででしょうけど。

        • by nim (10479) on 2016年12月19日 16時35分 (#3132398)

          > 2次受けなら月80-100万、1次は100-200万位の単金ですかね。

          1次というのが元請のことなら、金融の元請SIは200じゃすまないっすよ。
          A社とかN社とかは300行くはず。

          親コメント

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