アカウント名:
パスワード:
・社員全体の給料カットを始める(手当の廃止など)・給料の支払いが滞る・サービス残業を要求するようになる・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく
金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・
誰かこのループから助けてくれ
身軽なら地方おすすめ。都会よりも先に人手不足が深刻になってきてます。
職歴で足きりなんてやってる場合ではないので、しっかりした技術or経験があればかなり採用されやすいと思う。技術or経験がなければ相手にされないのは同じだけどね。
始めにしっかり交渉しないと地方の相場で報酬がきまり、そして上がることはない。それなりの報酬をもらっていないと次に移るための軍資金すら残らない。
関東から実家に戻って、半年くらいで見直すからと、関東時の2/3弱の給料で契約しその後昇給は殆ど無く、保険料の値上げやら物価の上昇を加味するとほぼ半分・・・おまけに良い歳なのでもう今更転職も出来ない・・・おまけに、オープン系出きるのは社内で私だけで(いまどきAS400メイン)、殆どオープン系の仕事もとって来ないので適正の生かせる仕事が無い。
まともな企業を調べることができないなら、都会だろうが地方だろうが、苦労するでしょうね。まともな企業という前提の上で、採用されやすい/求められる条件が緩いのはどちらかといえば、都会よりも地方というわけなので。
分野にもよるが地方は条件が多少ゆるい代わりにまともな企業が相当少ない。まあ就職先を絞る時点でチャンスを逃している。あああと本社群馬で拠点は東京みたいなのもある。
> あああと本社群馬で拠点は東京みたいなのもある
ヤマダ電機以外にも?
IT系とか言われる会社で、群馬に本社あるけど、実態は東京への人出しってのは珍しくないですよ。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond
だいたい (スコア:4, 興味深い)
・社員全体の給料カットを始める(手当の廃止など)
・給料の支払いが滞る
・サービス残業を要求するようになる
・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく
金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・
誰かこのループから助けてくれ
Re: (スコア:0)
身軽なら地方おすすめ。
都会よりも先に人手不足が深刻になってきてます。
職歴で足きりなんてやってる場合ではないので、しっかりした技術or経験があればかなり採用されやすいと思う。
技術or経験がなければ相手にされないのは同じだけどね。
Re: (スコア:0)
始めにしっかり交渉しないと地方の相場で報酬がきまり、そして上がることはない。
それなりの報酬をもらっていないと次に移るための軍資金すら残らない。
まさにこのパターン (スコア:0)
関東から実家に戻って、半年くらいで見直すからと、関東時の2/3弱の給料で契約し
その後昇給は殆ど無く、保険料の値上げやら物価の上昇を加味するとほぼ半分・・・
おまけに良い歳なのでもう今更転職も出来ない・・・
おまけに、オープン系出きるのは社内で私だけで(いまどきAS400メイン)、
殆どオープン系の仕事もとって来ないので適正の生かせる仕事が無い。
Re: (スコア:0)
まともな企業を調べることができないなら、都会だろうが地方だろうが、苦労するでしょうね。
まともな企業という前提の上で、採用されやすい/求められる条件が緩いのはどちらかといえば、都会よりも地方というわけなので。
Re: (スコア:0)
分野にもよるが地方は条件が多少ゆるい代わりにまともな企業が相当少ない。
まあ就職先を絞る時点でチャンスを逃している。
あああと本社群馬で拠点は東京みたいなのもある。
Re:まさにこのパターン (スコア:1)
> あああと本社群馬で拠点は東京みたいなのもある
ヤマダ電機以外にも?
Re: (スコア:0)
IT系とか言われる会社で、群馬に本社あるけど、実態は東京への人出しってのは珍しくないですよ。