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現在の職場でどんな兆候が現れたら転職を考える?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    新人が楽しそうにしてるんならこのプロジェクトは大丈夫だろ
    ってのは至言

    • by Anonymous Coward

      逆のパターンで、社長の信頼の厚い別の部署の部長が新入社員が毎日いつも怒鳴り散らし、プロジェクトで発生する問題の責任を転嫁されていた。
      ある日の夜に帰るとき、新人君が駅に向かって歩いているところを見かけたけども、トボトボと歩く後ろ姿に不安を感じた。

      次の日、その部署の同僚に聞いてみた。
      「新人君、毎日あんなに怒られているけれど大丈夫?
      皆の前で大きな声で怒るなんて、やりすぎじゃない?
      部長の要求も新人に求めるレベルじゃないみたいだけど。」

      すると、その同僚、
      「あいつダメなんだよ。
      何か教えても分かったかどうかわからねえし、怒鳴っても聞いてるかもわからないく

      • by Anonymous Coward on 2016年12月19日 14時18分 (#3132282)

        たとえダメな社員やうざい奴だとしても日常的なイジメを見かけるようになったらかなり黄信号ですね。
        ターゲットがいなくなったら別のを狙うだけなので数年するとイジメメンバーだけ固定化して上司になりそれが社風になります。
        上層部は見て見ぬふり。

        金八先生じゃないけど腐ったミカンがひとつあると本当に全部くさっちゃうんだよね。

        親コメント

皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー

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