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・社員全体の給料カットを始める(手当の廃止など)・給料の支払いが滞る・サービス残業を要求するようになる・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく
金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・
誰かこのループから助けてくれ
挙げられてる条件の深刻度がかなりばらついていますね。1.サービス残業2.ボーナスカット(ちょっと雲行き怪しい)3.自宅待機(真剣に転職考える)4.給与遅配(即断)ってところかな。この4条件を同じような重さで考えて転職していたら、「継続性に難あり」もさもありなん。
年俸制でボーナスも含んでたのを一方的に変更とかでない限り、ボーナスカットは合法だが、サービス残業(の要求)は明確に違法
> この4条件を同じような重さで考えて転職していたら、「継続性に難あり」もさもありなん。やっていいことと悪いことの区別もつかない社畜が居るからこういうので継続性とか言われるんだよ
サビ残は違法だけれど、それだけですぐ辞めてたら継続性に難ありだろ。
それは程度問題だろう。
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だいたい (スコア:4, 興味深い)
・社員全体の給料カットを始める(手当の廃止など)
・給料の支払いが滞る
・サービス残業を要求するようになる
・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく
金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・
誰かこのループから助けてくれ
Re: (スコア:0)
挙げられてる条件の深刻度がかなりばらついていますね。
1.サービス残業
2.ボーナスカット(ちょっと雲行き怪しい)
3.自宅待機(真剣に転職考える)
4.給与遅配(即断)
ってところかな。
この4条件を同じような重さで考えて転職していたら、「継続性に難あり」もさもありなん。
Re: (スコア:0)
年俸制でボーナスも含んでたのを一方的に変更とかでない限り、ボーナスカットは合法だが、サービス残業(の要求)は明確に違法
> この4条件を同じような重さで考えて転職していたら、「継続性に難あり」もさもありなん。
やっていいことと悪いことの区別もつかない社畜が居るからこういうので継続性とか言われるんだよ
Re:だいたい (スコア:0)
サビ残は違法だけれど、それだけですぐ辞めてたら
継続性に難ありだろ。
Re: (スコア:0)
それは程度問題だろう。