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・社員全体の給料カットを始める(手当の廃止など)・給料の支払いが滞る・サービス残業を要求するようになる・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく
金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・
誰かこのループから助けてくれ
・社長が無駄使いばかりする・プロジェクトで真っ赤な大穴を開けても誰も責任は取らない・社員の出した企画がどんなに優れていても社長一人の独断で却下される・20人以上の会社なのに社長がまだ現場で仕事をしている・ベンチャーから始めて10年間で社員が10倍、10年目から20年目までに社員が倍に増えていない・営業が仕事をしない。または仕事をしすぎる。・人手が足りていないのに給料が上がらない・社長が会社の売り上げに見合わない高級車に乗っている。または逆に軽自動車に乗っている
こういう会社は成長できないので潰れるか、潰れなくとも停滞するので給料は減っていくから見捨てたほうがいい。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
だいたい (スコア:4, 興味深い)
・社員全体の給料カットを始める(手当の廃止など)
・給料の支払いが滞る
・サービス残業を要求するようになる
・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく
金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・
誰かこのループから助けてくれ
Re:だいたい (スコア:0)
・社長が無駄使いばかりする
・プロジェクトで真っ赤な大穴を開けても誰も責任は取らない
・社員の出した企画がどんなに優れていても社長一人の独断で却下される
・20人以上の会社なのに社長がまだ現場で仕事をしている
・ベンチャーから始めて10年間で社員が10倍、10年目から20年目までに社員が倍に増えていない
・営業が仕事をしない。または仕事をしすぎる。
・人手が足りていないのに給料が上がらない
・社長が会社の売り上げに見合わない高級車に乗っている。または逆に軽自動車に乗っている
こういう会社は成長できないので潰れるか、潰れなくとも停滞するので給料は減っていくから見捨てたほうがいい。