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・社員全体の給料カットを始める(手当の廃止など)・給料の支払いが滞る・サービス残業を要求するようになる・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく
金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・
誰かこのループから助けてくれ
振り返ってみて、金払いが悪くなったら転職の準備を始めたほうがよいです。主に面倒くさいという理由でずるずると継続して、結局は本来もらえるものも得られない事態に。取り返すのもけっこう面倒…。
高い授業料ってやつだね。面倒先伸ばしをその未払い分で買ったと。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
だいたい (スコア:4, 興味深い)
・社員全体の給料カットを始める(手当の廃止など)
・給料の支払いが滞る
・サービス残業を要求するようになる
・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく
金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・
誰かこのループから助けてくれ
Re: (スコア:1)
振り返ってみて、金払いが悪くなったら転職の準備を始めたほうがよいです。
主に面倒くさいという理由でずるずると継続して、結局は本来もらえるものも得られない事態に。
取り返すのもけっこう面倒…。
Re:だいたい (スコア:0)
高い授業料ってやつだね。
面倒先伸ばしをその未払い分で買ったと。