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・社員全体の給料カットを始める（手当の廃止など）・給料の支払いが滞る・サービス残業を要求するようになる・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく
金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・
誰かこのループから助けてくれ
身軽なら地方おすすめ。都会よりも先に人手不足が深刻になってきてます。
職歴で足きりなんてやってる場合ではないので、しっかりした技術or経験があればかなり採用されやすいと思う。技術or経験がなければ相手にされないのは同じだけどね。
嘘もたいがいにした方がいいよ。地方じゃ相当の人材でも月50万程度で買い叩かれる、若手なら30万程度。関東圏の3次受けなら40万スタートで並で50万、腕に覚えがあるならそれ以上も可能。2次受けなら月80-100万、1次は100-200万位の単金ですかね。
単金のうちいくら貰えるかは、それぞれの立場に応じてですけどね。まあ待遇がまともなのは精々2次まででしょうけど。
> 2次受けなら月80-100万、1次は100-200万位の単金ですかね。
1次というのが元請のことなら、金融の元請SIは200じゃすまないっすよ。A社とかN社とかは300行くはず。
採用されるか否かしか、もとコメントは言及してないな。嘘呼ばわりされるようないわれはないな。たいがいにせいよ。
無職の義憤乙
なんでこのスレッドで単金とかn次受けなんて言葉が出てくるのか…まともな会社の話をしてるんだから、人の売り買いじゃない仕事の会社の話をしようよ。
どうしてもそういう大規模開発でしか仕事ができないなら、都会にいたほうがいいだろうけどね。
よく知りませんが、Web系とかSIerのITドカタ見下す人多いですよね。偉そうな割に待遇聞くと微妙なケースも多いのですけど。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
だいたい (スコア:4, 興味深い)
・社員全体の給料カットを始める（手当の廃止など）
・給料の支払いが滞る
・サービス残業を要求するようになる
・正社員に案件がないと自宅待機させておいてノーワークノーペイとかほざく
金の切れ目は縁の切れ目というが、そういうのが原因で転職を繰り返してきた結果、「転職回数が多いから継続性に難がある」と見なされて、怪しげな企業にしか採用されなくなり・・・
誰かこのループから助けてくれ
Re: (スコア:0)
身軽なら地方おすすめ。
都会よりも先に人手不足が深刻になってきてます。
職歴で足きりなんてやってる場合ではないので、しっかりした技術or経験があればかなり採用されやすいと思う。
技術or経験がなければ相手にされないのは同じだけどね。
Re:だいたい (スコア:0)
嘘もたいがいにした方がいいよ。
地方じゃ相当の人材でも月50万程度で買い叩かれる、若手なら30万程度。
関東圏の3次受けなら40万スタートで並で50万、腕に覚えがあるならそれ以上も可能。
2次受けなら月80-100万、1次は100-200万位の単金ですかね。
単金のうちいくら貰えるかは、それぞれの立場に応じてですけどね。
まあ待遇がまともなのは精々2次まででしょうけど。
Re:だいたい (スコア:1)
> 2次受けなら月80-100万、1次は100-200万位の単金ですかね。
1次というのが元請のことなら、金融の元請SIは200じゃすまないっすよ。
A社とかN社とかは300行くはず。
Re: (スコア:0)
採用されるか否かしか、もとコメントは言及してないな。
嘘呼ばわりされるようないわれはないな。
たいがいにせいよ。
Re: (スコア:0)
無職の義憤乙
Re: (スコア:0)
なんでこのスレッドで単金とかn次受けなんて言葉が出てくるのか…
まともな会社の話をしてるんだから、人の売り買いじゃない仕事の会社の話をしようよ。
どうしてもそういう大規模開発でしか仕事ができないなら、都会にいたほうがいいだろうけどね。
Re: (スコア:0)
よく知りませんが、Web系とかSIerのITドカタ見下す人多いですよね。
偉そうな割に待遇聞くと微妙なケースも多いのですけど。