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「転職回数 3回以下」が広く使用された。
頻度にもよるけど、30代後半くらいまでには使い切る人が多いと思う。使わない人は終身雇用神話の生きている会社なので、いずれにせよ転職しない。逆に会社が倒産した経験がある人だと、20代でも簡単に使い切ります。
「デジタルネイティブ」という表現が、それと同様に年齢差別というのに同意。
「生まれたときからデジタル世代だった」ことは、リテラシーの高さを意味しない。「ITリテラシーが高いこと」というスキルが高い人が欲しいならそう書けばいい。そのあたりをはき違えるのが、日本企業人事部の悪い癖。
ホイホイ職を変える奴は変えるし、変えない奴は変えない。あまり年齢とは関係なさそーだが。
# 転職が多いのは爆弾か有能かどっちか。
ほいほい変える奴は20代で使い切る。あまり変えないヤツでも30代には使い切る。
ほら事実上の年齢制限になってる。
#ジョブホッパーを嫌うのは分からんではないけど、#それは「転職頻度」の問題であって、「総転職回数」の問題じゃない。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
一方日本では (スコア:1)
「転職回数 3回以下」が広く使用された。
頻度にもよるけど、30代後半くらいまでには使い切る人が多いと思う。
使わない人は終身雇用神話の生きている会社なので、いずれにせよ転職しない。
逆に会社が倒産した経験がある人だと、20代でも簡単に使い切ります。
「デジタルネイティブ」という表現が、それと同様に年齢差別というのに同意。
「生まれたときからデジタル世代だった」ことは、リテラシーの高さを意味しない。
「ITリテラシーが高いこと」というスキルが高い人が欲しいならそう書けばいい。
そのあたりをはき違えるのが、日本企業人事部の悪い癖。
Re: (スコア:0)
ホイホイ職を変える奴は変えるし、変えない奴は変えない。あまり年齢とは関係なさそーだが。
# 転職が多いのは爆弾か有能かどっちか。
Re:一方日本では (スコア:0)
ほいほい変える奴は20代で使い切る。
あまり変えないヤツでも30代には使い切る。
ほら事実上の年齢制限になってる。
#ジョブホッパーを嫌うのは分からんではないけど、
#それは「転職頻度」の問題であって、「総転職回数」の問題じゃない。