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「転職回数 3回以下」が広く使用された。
頻度にもよるけど、30代後半くらいまでには使い切る人が多いと思う。使わない人は終身雇用神話の生きている会社なので、いずれにせよ転職しない。逆に会社が倒産した経験がある人だと、20代でも簡単に使い切ります。
「デジタルネイティブ」という表現が、それと同様に年齢差別というのに同意。
「生まれたときからデジタル世代だった」ことは、リテラシーの高さを意味しない。「ITリテラシーが高いこと」というスキルが高い人が欲しいならそう書けばいい。そのあたりをはき違えるのが、日本企業人事部の悪い癖。
リテラシーではなく、その時代の感性が欲しいのかもよ。# 女子高生の気持ちになって考えることはやっぱり難しいよ。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
一方日本では (スコア:1)
「転職回数 3回以下」が広く使用された。
頻度にもよるけど、30代後半くらいまでには使い切る人が多いと思う。
使わない人は終身雇用神話の生きている会社なので、いずれにせよ転職しない。
逆に会社が倒産した経験がある人だと、20代でも簡単に使い切ります。
「デジタルネイティブ」という表現が、それと同様に年齢差別というのに同意。
「生まれたときからデジタル世代だった」ことは、リテラシーの高さを意味しない。
「ITリテラシーが高いこと」というスキルが高い人が欲しいならそう書けばいい。
そのあたりをはき違えるのが、日本企業人事部の悪い癖。
Re:一方日本では (スコア:0)
リテラシーではなく、その時代の感性が欲しいのかもよ。
# 女子高生の気持ちになって考えることはやっぱり難しいよ。