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一部上場の弱電メーカーでプログラマーをやっている30代中盤の社員です。うちや、うちとつきあいのある企業だけかもしれませんが、電機メーカーでは35歳～40代でコーディングしてる人くらい、普通に居ます。
この状況が、近年の国内の弱電メーカーの凋落に繋がっているのではないかと思っています。要は、社内の少子高齢化が著しいんです。将来に夢も希望もありません。
40代で、いちおう主任とか肩書きが付いているけれども実質平社員の人材が、コーディングしている状況です。リストラ云々の話もありますが、そういう人材があまりにも普遍的に溢れているので、大量リストラもできず、首が回らなくなっています。
原因と結果が逆
電機メーカーでは35歳～40代でコーディングしてる人くらい、普通に居ます。この状況が、近年の国内の弱電メーカーの凋落に繋がっているのではないかと思っています。原因と結果が逆
電機メーカーでは35歳～40代でコーディングしてる人くらい、普通に居ます。この状況が、近年の国内の弱電メーカーの凋落に繋がっているのではないかと思っています。
ちょっと乱暴な抜粋だけど、「逆」という意見に同意。凋落してるから新人が入ってきてないのであって、新人がいないのが凋落に繋がってるという意見には同意するのが難しいですな。
単純なことです。採用絞ってるからです、若い人が来ないのは。私の所属する部署は新卒新人は5年前から来ていません。円高がひたすら続いて実作業は外注し監督だけ内部に置けばよいという方法が最も良いとなってるからです。最近は円安にもどってきましたが、一度その形で続いてしまうとモーメントはそれなりにあり簡単には戻せません。内部に現場がないわけですからね。
単純なことです。採用絞ってるからです、若い人が来ないのは。私の所属する部署は新卒新人は5年前から来ていません。
この手の業界は2000年台以降、採用絞るどころか今いる人員すら抱えておけずにリストラしてたからなぁ。で、放り出された人は中国や韓国、東南アジアに行くか、異業種で一からやり直しを目指すか。
こんな状況でそういう職業を目指す人って、どんなドMなんだよ。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
弱電メーカーでは普通 (スコア:0)
一部上場の弱電メーカーでプログラマーをやっている30代中盤の社員です。
うちや、うちとつきあいのある企業だけかもしれませんが、電機メーカーでは35歳～40代でコーディングしてる人くらい、普通に居ます。
この状況が、近年の国内の弱電メーカーの凋落に繋がっているのではないかと思っています。
要は、社内の少子高齢化が著しいんです。
将来に夢も希望もありません。
40代で、いちおう主任とか肩書きが付いているけれども実質平社員の人材が、コーディングしている状況です。
リストラ云々の話もありますが、そういう人材があまりにも普遍的に溢れているので、大量リストラもできず、首が回らなくなっています。
Re:弱電メーカーでは普通 (スコア:0)
原因と結果が逆
Re:弱電メーカーでは普通 (スコア:1)
ちょっと乱暴な抜粋だけど、「逆」という意見に同意。凋落してるから新人が入ってきてないのであって、新人がいないのが凋落に繋がってるという意見には同意するのが難しいですな。
LIVE-GON(リベゴン)
Re: (スコア:0)
単純なことです。採用絞ってるからです、若い人が来ないのは。私の所属する部署は新卒新人は5年前から来ていません。
円高がひたすら続いて実作業は外注し監督だけ内部に置けばよいという方法が最も良いとなってるからです。
最近は円安にもどってきましたが、一度その形で続いてしまうとモーメントはそれなりにあり簡単には戻せません。
内部に現場がないわけですからね。
Re:弱電メーカーでは普通 (スコア:1)
単純なことです。採用絞ってるからです、若い人が来ないのは。私の所属する部署は新卒新人は5年前から来ていません。
この手の業界は2000年台以降、採用絞るどころか今いる人員すら抱えておけずにリストラしてたからなぁ。
で、放り出された人は中国や韓国、東南アジアに行くか、異業種で一からやり直しを目指すか。
こんな状況でそういう職業を目指す人って、どんなドMなんだよ。