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ソフトウエア開発者の43%が退職金を貰える事を期待
とか。
契約社員だったり、退職金なしの年俸制だったりして、退職金なんて期待できるところの方が少ないのでは?起業して、個人事業主から始まって、何人か部下を雇えるようになって、50人規模になったなあと思ったら、多額の負債を抱えて消えていった会社は何社も見てる。億が一の成功例を夢見たってしょうがなかろう。
あなたはどれだけブラックな環境にいるのでしょうね。年俸制とか、実質違法な裁量労働制とか酷いところはあれど、退職金なしの会社はそうは見かけないですよ。
というか、日本の会社は退職金制度を利用して、給料少なくて、待遇が悪くても忠誠心保てるように設計しているのですから。
業界の経験がないことはわかった。
そうですね。退職金なんてもらえるのは、労組が強い一部優良企業と公務員、そして税制の変更に社内制度が追随できていない化石企業ぐらいなものですよ。何年も前に、退職金の準備金として社内に資金をプールする場合の優遇税制が廃止になってから、10年勤めても退職時に1月分の給与相当の退職金が支払われれば、良心的といえるようなところが多いですよ。ましてや、勤続40年で退職金で数千万円規模になんてなるのは、公務員か規模が大きい企業の役員クラスだけだ。
>そうですね。退職金なんてもらえるのは、労組が強い一部優良企業と公務員、そして税制の変更に社内制度が追随できていない化石企業ぐらいなものですよ。
こんな風に、「一部の大企業だけ、ほとんどの労働者は違う」という言説をよく見るのですが、大企業は従業員が多いから大企業なので、ちゃんと退職金の制度があるNTTデータとか、単体で1万人、連結で6万人もいるわけです。富士通、日立、NECなんかも、退職金はあるわけで、一部ではあるにしろ、議論から切り捨てていいほど少ないわけじゃないです。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
日本だと (スコア:0)
ソフトウエア開発者の43%が退職金を貰える事を期待
とか。
Re: (スコア:0)
契約社員だったり、退職金なしの年俸制だったりして、退職金なんて期待できるところの方が少ないのでは?起業して、個人事業主から始まって、何人か部下を雇えるようになって、50人規模になったなあと思ったら、多額の負債を抱えて消えていった会社は何社も見てる。億が一の成功例を夢見たってしょうがなかろう。
Re: (スコア:0)
あなたはどれだけブラックな環境にいるのでしょうね。
年俸制とか、実質違法な裁量労働制とか酷いところはあれど、
退職金なしの会社はそうは見かけないですよ。
というか、日本の会社は退職金制度を利用して、
給料少なくて、待遇が悪くても忠誠心保てるように設計しているのですから。
Re: (スコア:0)
業界の経験がないことはわかった。
Re: (スコア:0)
そうですね。退職金なんてもらえるのは、労組が強い一部優良企業と公務員、そして税制の変更に社内制度が追随できていない化石企業ぐらいなものですよ。何年も前に、退職金の準備金として社内に資金をプールする場合の優遇税制が廃止になってから、10年勤めても退職時に1月分の給与相当の退職金が支払われれば、良心的といえるようなところが多いですよ。
ましてや、勤続40年で退職金で数千万円規模になんてなるのは、公務員か規模が大きい企業の役員クラスだけだ。
Re:日本だと (スコア:1)
>そうですね。退職金なんてもらえるのは、労組が強い一部優良企業と公務員、そして税制の変更に社内制度が追随できていない化石企業ぐらいなものですよ。
こんな風に、「一部の大企業だけ、ほとんどの労働者は違う」という言説をよく見るのですが、大企業は従業員が多いから大企業なので、ちゃんと退職金の制度があるNTTデータとか、単体で1万人、連結で6万人もいるわけです。
富士通、日立、NECなんかも、退職金はあるわけで、一部ではあるにしろ、議論から切り捨てていいほど少ないわけじゃないです。