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引用元のコメントで指摘があるとおり、仕事に見合う金が出ないところに優秀な人間が集まる/留まると思うのが間違い。
そうだよな。結局お金を沢山出してくれるところに優秀な人が集まっているだけで・・まともなお金を出さなくても、プログラマをこき使ってきたような会社が生き残りできなくなっているってことなんでしょ
技術系のエンジニアが高評価されることは重要だからね。一般事務と同じぐらいにしか考えてない経営者は淘汰されるべきでしょう。
なんかエロいな
前の会社は主にH系と仕事、ここ一年ばかりはF系にヒトを売ってる会社に売られているのだが、はたからみていると、この人たちは客を相手に成果物を媒体とする仕事をするという意識はなくて、客につきあった時間を売っているのだなあと思う。書いてみるとそのまんまなんだけど。穴を掘って埋め戻すかのごとく無駄で非効率な事をやっていても、お客と一緒ならそれでいいというか。まさに、サービス業。自社内でもH系の流儀を突き通すなんて、他にもあるのかなあ。
Hは社内ルールや社内の決まり事が多すぎて初めての人に教えるのが恐ろしく手間なのです。結果として同じ人がいろいろなプロジェクトをぐ~るぐ~る回ることになるという。。。
拝承
有名大学出身のプログラマーに高額報酬を出したが、プログラマー(SE/PMなど進化形も含む)としては優秀ではなかった。優秀ではないため、案件が火を噴かずに収まる事はほとんどなく、業績は赤字続き。そのため、他の優秀なプログラマーへの報酬が上げられず、採用も思うようにはできなかった。
そういうケースはザラなので、報酬が多ければ優秀なプログラマーが集まるというわけではないでしょう。まだアニメーターなどと同じ質であったゲームプログラマーたちは、作りたいものが作れるなら安月給でも優秀な人たちが集まったりもしましたが。今は日本のゲーム業界も衰退して、そんな
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
地獄の沙汰も金次第 (スコア:3, すばらしい洞察)
引用元のコメントで指摘があるとおり、仕事に見合う金が出ないところに優秀な人間が集まる/留まると思うのが間違い。
Re:地獄の沙汰も金次第 (スコア:0)
そうだよな。結局お金を沢山出してくれるところに優秀な人が集まっているだけで・・
まともなお金を出さなくても、プログラマをこき使ってきたような会社が生き残りできなくなっているってことなんでしょ
技術系のエンジニアが高評価されることは重要だからね。
一般事務と同じぐらいにしか考えてない経営者は淘汰されるべきでしょう。
Re: (スコア:0)
まあ、だからこそ技術より「H系での仕事経験がある」人なら契約してくれるという言い方もできないではない。
Re: (スコア:0)
なんかエロいな
Re: (スコア:0)
前の会社は主にH系と仕事、ここ一年ばかりはF系にヒトを売ってる会社に売られているのだが、
はたからみていると、この人たちは客を相手に成果物を媒体とする仕事をするという意識はなくて、
客につきあった時間を売っているのだなあと思う。書いてみるとそのまんまなんだけど。
穴を掘って埋め戻すかのごとく無駄で非効率な事をやっていても、お客と一緒ならそれでいいというか。
まさに、サービス業。
自社内でもH系の流儀を突き通すなんて、他にもあるのかなあ。
Re: (スコア:0)
Hは社内ルールや社内の決まり事が多すぎて初めての人に教えるのが恐ろしく手間なのです。
結果として同じ人がいろいろなプロジェクトをぐ~るぐ~る回ることになるという。。。
Re: (スコア:0)
拝承
Re: (スコア:0)
有名大学出身のプログラマーに高額報酬を出したが、プログラマー(SE/PMなど進化形も含む)としては優秀ではなかった。
優秀ではないため、案件が火を噴かずに収まる事はほとんどなく、業績は赤字続き。
そのため、他の優秀なプログラマーへの報酬が上げられず、採用も思うようにはできなかった。
そういうケースはザラなので、報酬が多ければ優秀なプログラマーが集まるというわけではないでしょう。
まだアニメーターなどと同じ質であったゲームプログラマーたちは、作りたいものが作れるなら安月給でも優秀な人たちが集まったりもしましたが。
今は日本のゲーム業界も衰退して、そんな