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引用元のコメントで指摘があるとおり、仕事に見合う金が出ないところに優秀な人間が集まる/留まると思うのが間違い。
そうだよな。結局お金を沢山出してくれるところに優秀な人が集まっているだけで・・まともなお金を出さなくても、プログラマをこき使ってきたような会社が生き残りできなくなっているってことなんでしょ
技術系のエンジニアが高評価されることは重要だからね。一般事務と同じぐらいにしか考えてない経営者は淘汰されるべきでしょう。
Hは社内ルールや社内の決まり事が多すぎて初めての人に教えるのが恐ろしく手間なのです。結果として同じ人がいろいろなプロジェクトをぐ~るぐ~る回ることになるという。。。
拝承
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
地獄の沙汰も金次第 (スコア:3, すばらしい洞察)
引用元のコメントで指摘があるとおり、仕事に見合う金が出ないところに優秀な人間が集まる/留まると思うのが間違い。
Re: (スコア:0)
そうだよな。結局お金を沢山出してくれるところに優秀な人が集まっているだけで・・
まともなお金を出さなくても、プログラマをこき使ってきたような会社が生き残りできなくなっているってことなんでしょ
技術系のエンジニアが高評価されることは重要だからね。
一般事務と同じぐらいにしか考えてない経営者は淘汰されるべきでしょう。
Re: (スコア:0)
まあ、だからこそ技術より「H系での仕事経験がある」人なら契約してくれるという言い方もできないではない。
Re:地獄の沙汰も金次第 (スコア:0)
Hは社内ルールや社内の決まり事が多すぎて初めての人に教えるのが恐ろしく手間なのです。
結果として同じ人がいろいろなプロジェクトをぐ~るぐ~る回ることになるという。。。
Re: (スコア:0)
拝承