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1200円/h …Photoshop,Illustratorの使用経験が1年以上1300円/h …学生不可、実務経験 1年以上/PHP、MySQL、javascriptでの制作が出来る1400円/h …・Illustrator/Photoshopでの制作経験(Fireworksでも可)・DreamWeaverやタグ打ちでのHTML/CSSコーディングスキル・未経験不可1400円/h …SuperCocktail、NewRRR、GoogleAppEngine、ZOHO CRMにて開発経験 又は基幹システム導入でPL経験1500円/h …JAVA又はObjective-C1500円/h …プログラミング実務経験必須、C#でのプログラミング経験、データベースを使った開発経験(SQLが書ければ尚可)歓迎
派遣だと2000円オーダーになる(なんでか知らんけど…
派遣が高いのは労働契約に伴うリスクを負うのが派遣会社になり、労働力を利用する会社が外部に払う金額がそのリスク(を請け負うサービス)分だけ高くなるからです。
直接雇用なら雇った人間が気に入らない(能力不足の)時に代わりを探す労力の負担がありますし、すぐ代わりが見つかるかわからないというようなリスクがありますが、派遣契約なら極論すれば苦情の電話かメール一本ぐらいの手間で済みます。
それは派遣会社に払う金が高い理由にはなりますが、派遣労働者が得る金がバイトより高い理由にはなりません。(必要条件)
労働契約に伴うリスクを負わない労働需要 > 直接雇用で安く雇いたい労働需要上記が時給で2倍程度の差を生じさせるくらいの差があるということが十分条件になります。
#要するに労働市場の規制が強すぎということ
ああ、勘違いしてました。おっしゃることはわかりましたが、そもそも元の書き込みに契約の形態や条件が書かれていないので厳密には比較しようがないですね。
一般論としては派遣会社との契約は長期雇用の定職の募集であることが多いからだと思います。
> 長期雇用の定職長期の定職は、正社員にやらせるべきって理屈で、ちょっと前は、同一派遣契約は、3年超えられなかったような。(内規だったのかなぁ?)
通常雇用と変わらない状態になっているのに正社員になれない(=仕事は多いのに待遇はクソ)という状況に陥るのを防ぐために同一派遣を時限制にして「それ以上やらせる場合はちゃんと雇用しろ」という規制法が出来たという話だった気がしますが。
#で、オチは「2年11ヶ月で契約解除になる人が量産された」
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
バイト時給相場を見てみた (スコア:4, 興味深い)
1200円/h …Photoshop,Illustratorの使用経験が1年以上
1300円/h …学生不可、実務経験 1年以上/PHP、MySQL、javascriptでの制作が出来る
1400円/h …・Illustrator/Photoshopでの制作経験(Fireworksでも可)・DreamWeaverやタグ打ちでのHTML/CSSコーディングスキル・未経験不可
1400円/h …SuperCocktail、NewRRR、GoogleAppEngine、ZOHO CRMにて開発経験 又は基幹システム導入でPL経験
1500円/h …JAVA又はObjective-C
1500円/h …プログラミング実務経験必須、C#でのプログラミング経験、データベースを使った開発経験(SQLが書ければ尚可)歓迎
派遣だと2000円オーダーになる(なんでか知らんけど…
Re: (スコア:0)
派遣が高いのは労働契約に伴うリスクを負うのが派遣会社になり、労働力を利用する会社が外部に払う金額がそのリスク(を請け負うサービス)分だけ高くなるからです。
直接雇用なら雇った人間が気に入らない(能力不足の)時に代わりを探す労力の負担がありますし、すぐ代わりが見つかるかわからないというようなリスクがありますが、派遣契約なら極論すれば苦情の電話かメール一本ぐらいの手間で済みます。
Re: (スコア:0)
それは派遣会社に払う金が高い理由にはなりますが、派遣労働者が得る金がバイトより高い理由にはなりません。(必要条件)
労働契約に伴うリスクを負わない労働需要 > 直接雇用で安く雇いたい労働需要
上記が時給で2倍程度の差を生じさせるくらいの差があるということが十分条件になります。
#要するに労働市場の規制が強すぎということ
Re: (スコア:0)
ああ、勘違いしてました。
おっしゃることはわかりましたが、そもそも元の書き込みに契約の形態や条件が書かれていないので厳密には比較しようがないですね。
一般論としては派遣会社との契約は長期雇用の定職の募集であることが多いからだと思います。
Re:バイト時給相場を見てみた (スコア:0)
> 長期雇用の定職
長期の定職は、正社員にやらせるべきって理屈で、ちょっと前は、同一派遣契約は、3年超えられなかったような。(内規だったのかなぁ?)
Re: (スコア:0)
通常雇用と変わらない状態になっているのに正社員になれない(=仕事は多いのに待遇はクソ)という状況に陥るのを防ぐために
同一派遣を時限制にして「それ以上やらせる場合はちゃんと雇用しろ」という規制法が出来たという話だった気がしますが。
#で、オチは「2年11ヶ月で契約解除になる人が量産された」