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「長いキャリアを持ちながら、なぜ管理職になっていないのか」は、まっとうな疑問だと思います。「統率力にかけているのか」も、妥当な推測のひとつだと思います。
「現場のエキスパートでありたかったので昇格を固辞した」とか「キャリアと役職がそのまま連動する職場ではなかった」とか自分なりの認識を何も返せずにただ落ち込むなら、それは図星ってことじゃないんですか?
ゴルフしてないから。
#うちの管理職の昇進条件はゴルフ。
大体正しいな。運動できないからだなので断ったら、メインストリームから外された。
長いキャリアって。14年で思っているようならまだまだ若造です。
たぶんそう返してるんじゃないかな。その上で「なぜキャリアが長いと管理職にならないといけないのか」という疑問なんでしょう。
そりゃあ質問にダンマリでないことは皆わかったうえでの話でしょう。
面接でエンジニアのキャリアパスを問う取っ掛かりとしてとりあえず一般的なケースで話を振っただけに過ぎないのに、「なぜそうでないといけないのか」と思い悩むところに問題あり、ということ。
同感疑問自体はおかしいと思えない。少なくともそう考える考え方は同意はしないまでも理解できる。こうした疑問に至る思考を、質問に対面してもなお理解できないのなら推測は当たっていたのかもしれないな
リーダーというか管理職が技術者のキャリアアップの延長上にある、というのがそもそもの間違い。
いままでの技術経験は使いはするがまとめあげ進行させる能力は別で訓練してもよいくらい別モノ。技術適正はあっても管理適性がないなんてよくあることで欠陥でもなんでもないのに。
この教科の生徒だったでしょ?明日からその教科の教師ね、みたいな。ウチの経理事務やってたでしょ?明日から営業ね、とは言わないくせに。
さらに待遇や評価がそのキャリアに連動するのがやっかい。このストーリーのタイトルは逆に技術職の過小評価(理解不足)としても考えられる
よく世間では「非正規雇用はキャリアの蓄積ができず~」、とか言われますけど、むしろ正規雇用だってキャリアの蓄積ができているか怪しいもんですよね。。
色々な会社で場数をこなしている派遣さんのほうが優秀だったりするケースもありますし
こんな優秀(だと自分で思ってる)な自分が就職できないなんて世の中の方が間違ってる!はたから見てるとそんな主張に見えますよね、これ。
そのような主張には全く見えませんが、いったいどういう頭をしているんですか?
> このような質問で落ち込むこともあり、能力が十分ではないのかと感じることもある。
落ち込んだとか言っときながら、最後には
> よい部下がいなければリーダーは何もできないことを忘れ、> リーダーが過大評価、部下が過小評価されているのではないかと私は思う。
とか言っちゃってるじゃん。要するに「やっぱりおかしいのは世間の評価の方だと私は思ってる」ってことでしょ。
このコメントにすごく自己責任教の臭いを感じる。ワタミっぽい何か。
「におい」とか「なにか」とか曖昧なレッテル貼って逃亡完了だね
# 面接の自己アピールの話で「自己責任教」とか夏休み真っ只中だな
うん自分もそう感じた。
"私は14年のキャリアを持つエンジニアだ"、とか冒頭でいっているあたりでキャリアに自信持ってるよねこの人。だけどそれが評価されなくて落ち込んだりすることもあると一見しおらしい様子も見せながら、最後にはリーダーと世間の評価を批判。やっぱ今の風潮が間違ってる、という文章だよね。
リーダーは上から任命されるものじゃない。下から祀り上げられるものだ。
ああ、人身御供ってそうですよね。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
落ち込まずにちゃんと答えなさい (スコア:3, すばらしい洞察)
「長いキャリアを持ちながら、なぜ管理職になっていないのか」は、まっとうな疑問だと思います。
「統率力にかけているのか」も、妥当な推測のひとつだと思います。
「現場のエキスパートでありたかったので昇格を固辞した」とか
「キャリアと役職がそのまま連動する職場ではなかった」とか
自分なりの認識を何も返せずにただ落ち込むなら、それは図星ってことじゃないんですか?
Re:落ち込まずにちゃんと答えなさい (スコア:5, おもしろおかしい)
ゴルフしてないから。
#うちの管理職の昇進条件はゴルフ。
Re: (スコア:0)
大体正しいな。運動できないからだなので断ったら、メインストリームから外された。
Re: (スコア:0)
長いキャリアって。14年で思っているようならまだまだ若造です。
Re: (スコア:0)
たぶんそう返してるんじゃないかな。
その上で「なぜキャリアが長いと管理職にならないといけないのか」という疑問なんでしょう。
Re: (スコア:0)
そりゃあ質問にダンマリでないことは皆わかったうえでの話でしょう。
面接でエンジニアのキャリアパスを問う取っ掛かりとして
とりあえず一般的なケースで話を振っただけに過ぎないのに、
「なぜそうでないといけないのか」と思い悩むところに問題あり、ということ。
Re: (スコア:0)
同感
疑問自体はおかしいと思えない。少なくともそう考える考え方は同意はしないまでも理解できる。
こうした疑問に至る思考を、質問に対面してもなお理解できないのなら
推測は当たっていたのかもしれないな
Re:落ち込まずにちゃんと答えなさい (スコア:2, すばらしい洞察)
リーダーというか管理職が技術者のキャリアアップの延長上にある、
というのがそもそもの間違い。
いままでの技術経験は使いはするが
まとめあげ進行させる能力は別で訓練してもよいくらい別モノ。
技術適正はあっても管理適性がないなんてよくあることで欠陥でもなんでもないのに。
この教科の生徒だったでしょ?明日からその教科の教師ね、みたいな。
ウチの経理事務やってたでしょ?明日から営業ね、とは言わないくせに。
さらに待遇や評価がそのキャリアに連動するのがやっかい。
このストーリーのタイトルは逆に技術職の過小評価(理解不足)としても考えられる
Re: (スコア:0)
よく世間では「非正規雇用はキャリアの蓄積ができず~」、とか言われますけど、
むしろ正規雇用だってキャリアの蓄積ができているか怪しいもんですよね。。
色々な会社で場数をこなしている派遣さんのほうが優秀だったりするケースもありますし
Re: (スコア:0)
こんな優秀(だと自分で思ってる)な自分が就職できないなんて世の中の方が間違ってる!
はたから見てるとそんな主張に見えますよね、これ。
Re: (スコア:0)
そのような主張には全く見えませんが、いったいどういう頭をしているんですか?
> このような質問で落ち込むこともあり、能力が十分ではないのかと感じることもある。
Re: (スコア:0)
落ち込んだとか言っときながら、最後には
> よい部下がいなければリーダーは何もできないことを忘れ、
> リーダーが過大評価、部下が過小評価されているのではないかと私は思う。
とか言っちゃってるじゃん。
要するに「やっぱりおかしいのは世間の評価の方だと私は思ってる」ってことでしょ。
Re: (スコア:0)
このコメントにすごく自己責任教の臭いを感じる。
ワタミっぽい何か。
Re: (スコア:0)
「におい」とか「なにか」とか曖昧なレッテル貼って逃亡完了だね
# 面接の自己アピールの話で「自己責任教」とか夏休み真っ只中だな
Re: (スコア:0)
うん自分もそう感じた。
"私は14年のキャリアを持つエンジニアだ"、とか冒頭でいっているあたりでキャリアに自信持ってるよねこの人。
だけどそれが評価されなくて落ち込んだりすることもあると一見しおらしい様子も見せながら、最後にはリーダーと世間の評価を批判。
やっぱ今の風潮が間違ってる、という文章だよね。
いや、俺、影のリーダーだから (スコア:0)
リーダーは上から任命されるものじゃない。
下から祀り上げられるものだ。
Re:いや、俺、影のリーダーだから (スコア:1)
ああ、人身御供ってそうですよね。