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「長いキャリアを持ちながら、なぜ管理職になっていないのか」は、まっとうな疑問だと思います。「統率力にかけているのか」も、妥当な推測のひとつだと思います。
「現場のエキスパートでありたかったので昇格を固辞した」とか「キャリアと役職がそのまま連動する職場ではなかった」とか自分なりの認識を何も返せずにただ落ち込むなら、それは図星ってことじゃないんですか？
同感疑問自体はおかしいと思えない。少なくともそう考える考え方は同意はしないまでも理解できる。こうした疑問に至る思考を、質問に対面してもなお理解できないのなら推測は当たっていたのかもしれないな
リーダーというか管理職が技術者のキャリアアップの延長上にある、というのがそもそもの間違い。
いままでの技術経験は使いはするがまとめあげ進行させる能力は別で訓練してもよいくらい別モノ。技術適正はあっても管理適性がないなんてよくあることで欠陥でもなんでもないのに。
この教科の生徒だったでしょ？明日からその教科の教師ね、みたいな。ウチの経理事務やってたでしょ？明日から営業ね、とは言わないくせに。
さらに待遇や評価がそのキャリアに連動するのがやっかい。このストーリーのタイトルは逆に技術職の過小評価（理解不足）としても考えられる
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
落ち込まずにちゃんと答えなさい (スコア:3, すばらしい洞察)
「長いキャリアを持ちながら、なぜ管理職になっていないのか」は、まっとうな疑問だと思います。
「統率力にかけているのか」も、妥当な推測のひとつだと思います。
「現場のエキスパートでありたかったので昇格を固辞した」とか
「キャリアと役職がそのまま連動する職場ではなかった」とか
自分なりの認識を何も返せずにただ落ち込むなら、それは図星ってことじゃないんですか？
Re: (スコア:0)
同感
疑問自体はおかしいと思えない。少なくともそう考える考え方は同意はしないまでも理解できる。
こうした疑問に至る思考を、質問に対面してもなお理解できないのなら
推測は当たっていたのかもしれないな
Re:落ち込まずにちゃんと答えなさい (スコア:2, すばらしい洞察)
リーダーというか管理職が技術者のキャリアアップの延長上にある、
というのがそもそもの間違い。
いままでの技術経験は使いはするが
まとめあげ進行させる能力は別で訓練してもよいくらい別モノ。
技術適正はあっても管理適性がないなんてよくあることで欠陥でもなんでもないのに。
この教科の生徒だったでしょ？明日からその教科の教師ね、みたいな。
ウチの経理事務やってたでしょ？明日から営業ね、とは言わないくせに。
さらに待遇や評価がそのキャリアに連動するのがやっかい。
このストーリーのタイトルは逆に技術職の過小評価（理解不足）としても考えられる