「開発業務におけるリーダーシップは過大評価されている？」記事へのコメント

逆もまたしかり

[Anonymous Coward]

逆にこの人はリーダーを過小評価しているように見える。

> よい部下がいなければリーダーは何もできないことを忘れ
良いリーダーがいなければ、指示内容が朝令暮改で部下は右往左往、結果現場はめちゃめちゃ。
与えられる裁量が大きいだけに、リーダーが失敗した場合の被害は1担当よりもはるかに大きい。

優秀なプログラマがそろっていても、リーダーが立てた開発計画が誤っていたらさっそくデスマですよ。

結局、良い戦略を立てるリーダー、戦略を着実に実現する良い部下のどちらも必要。
面接を受けに行った先は良いリーダーを求めているところだったみたいだから、単純に行ったところが悪かったのでは？

Re:

[Anonymous Coward]

＞ 優秀なプログラマがそろっていても、リーダーが立てた開発計画が誤っていたらさっそくデスマですよ。

この人もそんな現場ばっかりで、火消しばかりしていたからリーダーを信用していないんじゃないだろうか。

Re:

[miishika (12648)]

過労で潰した部下の数を、撃墜数の如く自慢して回るリーダーなんかを散々見てきたのでしょう。

Re:逆もまたしかり

[Anonymous Coward]

撃墜数のノルマを達成しないといけないからリーダーも大変なんです