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□ 正直に3年と言うと面接官は「その3年で何が出来たかを知りたいのに意図を汲み取れていない。」と言われてダメになる。□ 年数以外にもいろいろというと「質問されたことだけに答えてください」と言われてダメになる。
ぶっちゃけ、とち狂った新卒面接でもない限り、応募者を落とす(絞り込む)ための採用活動ではなく、戦力を拾うための面接ですから、そんな言葉尻で決め付けて落とす、なんて粗探し的な事はしませんよね。
> 「その3年で何が出来たかを知りたいのに意図を汲み取れていない。」
と面接官が思ったのなら、「この人は始めての転職で緊張してるのかな?」「もしかして、こちらの声が聴き辛かったのかな?」等と、意図が伝わらなかったコミュニケーションの事故と認識し、質問し直すはずです。コミュニケーションの事故はどちらか片方の責任である事は稀ですし、中途採用の面接官は、応募者が自分の能力を伝えたいと思っている以上に、応募者の能力を知りたいと思っているはずなんです。もし思ってなかったら、中途採用の意義を理解してないので面接官失格でしょう。
経験者中途採用の面接を、無経験者新卒一斉採用と同じ流儀で考えるのは、応募者であれ、採用担当者であれ、知ったかぶって助言らしきものを与える人であれ、全く見当違いの事だと思います。
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人生unstable -- あるハッカー
正解と思う方にチェックをいれてください (スコア:3)
□ 正直に3年と言うと面接官は「その3年で何が出来たかを知りたいのに意図を汲み取れていない。」と言われてダメになる。
□ 年数以外にもいろいろというと「質問されたことだけに答えてください」と言われてダメになる。
元々の話がかなり非現実的だと思う (スコア:2, 興味深い)
ぶっちゃけ、とち狂った新卒面接でもない限り、
応募者を落とす(絞り込む)ための採用活動ではなく、戦力を拾うための面接ですから、
そんな言葉尻で決め付けて落とす、なんて粗探し的な事はしませんよね。
> 「その3年で何が出来たかを知りたいのに意図を汲み取れていない。」
と面接官が思ったのなら、「この人は始めての転職で緊張してるのかな?」
「もしかして、こちらの声が聴き辛かったのかな?」等と、
意図が伝わらなかったコミュニケーションの事故と認識し、質問し直すはずです。
コミュニケーションの事故はどちらか片方の責任である事は稀ですし、
中途採用の面接官は、応募者が自分の能力を伝えたいと思っている以上に、
応募者の能力を知りたいと思っているはずなんです。
もし思ってなかったら、中途採用の意義を理解してないので面接官失格でしょう。
経験者中途採用の面接を、無経験者新卒一斉採用と同じ流儀で考えるのは、
応募者であれ、採用担当者であれ、知ったかぶって助言らしきものを与える人であれ、
全く見当違いの事だと思います。