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売り上げだったり、バグの量だったりしますかね。
プログラマなら、本来は成果物の提出期限であったり残業時間であったりするんでしょうけどね。ただ、過去のトピックで何度か指摘されたとおり『残業していない=サボってる』みたいな評価を受けたり、期限前に物を出したら他人の仕事までドンドン割り振られて結局自分の仕事まで立ちゆかなくなる事例には事欠かないので、結局物差しとしては役に立っていない。
となると、プログラマを評価するにはまず仕事を割り振るSEの評価基準が必要で、SEを評価するにはSEに仕事を割り振ったマネージャーの評価が必要で、マネージャーの評価をするには仕事を取ってきた営業の、営業の評価をするには……で、結局の所そんな物差しは誰も持っていないから、もう外部に委託しちゃおうぜ [srad.jp]って事になるんでないですかね。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
優秀でない人が評価できるものさしがないんだ (スコア:1)
売り上げだったり、バグの量だったりしますかね。
Re:優秀でない人が評価できるものさしがないんだ (スコア:1)
プログラマなら、本来は成果物の提出期限であったり残業時間であったりするんでしょうけどね。
ただ、過去のトピックで何度か指摘されたとおり『残業していない=サボってる』みたいな評価を受けたり、期限前に物を出したら他人の仕事までドンドン割り振られて結局自分の仕事まで立ちゆかなくなる事例には事欠かないので、結局物差しとしては役に立っていない。
となると、プログラマを評価するにはまず仕事を割り振るSEの評価基準が必要で、SEを評価するにはSEに仕事を割り振ったマネージャーの評価が必要で、マネージャーの評価をするには仕事を取ってきた営業の、営業の評価をするには……
で、結局の所そんな物差しは誰も持っていないから、もう外部に委託しちゃおうぜ [srad.jp]って事になるんでないですかね。