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っていう指摘があったなぁと思ってググったら見つけました [keio.ac.jp]。
プロ野球で、4割打てれば主位打者で、2割打てなければ二軍落ちになる。成熟したプロの世界では、能力差は2倍程度であり、しかも、給料の差は10倍以上あるだろう。情報サービスの世界では、20倍の差のある人が同じ給料をもらっている。 このことを不思議に思わない所が、この業界の異常な所である。特に、経営者は何をやっているのだろうかと思う。
もう初めから予算もスケジュールも人員も線引きされてるから、後から崩すのも無理なんだよね。社員なら、俺はあいつの2倍の能力があるから2倍の給料出せなんて、そうそう言えるもんでもないし。#給料額に納得したから入社してる訳でそもそも能力を判断する上司に、どういう基準や方法で優秀とするか、判断能力が無いのも問題。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
さすがに200倍は最上位と最底辺だと思う (スコア:0)
Re:さすがに200倍は最上位と最底辺だと思う (スコア:2, 興味深い)
っていう指摘があったなぁと思ってググったら見つけました [keio.ac.jp]。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
ただこの業界は能力・実績と評価・給与・待遇が反比例するという謎の法則が…
Re: (スコア:0)
もう初めから予算もスケジュールも人員も線引きされてるから、後から崩すのも無理なんだよね。
社員なら、俺はあいつの2倍の能力があるから2倍の給料出せなんて、そうそう言えるもんでもないし。
#給料額に納得したから入社してる訳で
そもそも能力を判断する上司に、どういう基準や方法で優秀とするか、判断能力が無いのも問題。