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人事がタコなんじゃなくて、人事の評価基準がきっとタコなんですよ。おそらく、いかにランクの高い大学の卒業生を取ったかが評価基準になってるんじゃないんでしょうか。そうじゃないと、半年後とか1年後とかではきっと人事部門の社員の評価をできないし。
人事って、自分が落とした人材と採用した人材のその後を比べられないんですよね。よく考えたらとんでもないことです。どういう採用基準が良いのか悪いのか全然検証されないってことだから。間違いを矯正される機会もないわけだから、ずーっとオレ理論で通しちゃう担当なんかもいるんだろうか。
いるわけないだろ、そんなの。落とした人材とはくらべられませんが、採用した人材同士は比べられます。失敗した採用と成功した採用を比べて検証されていますって。大体、よそで活躍できた人材が自分のところで活躍できるとは限らんしな。残念なのばかり採用する人事ならさっさと切られます。人事を馬鹿にしすぎです。もっとよく考えなさい。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
単に人事がタコなだけじゃね? (スコア:2, すばらしい洞察)
Re: (スコア:0)
人事がタコなんじゃなくて、人事の評価基準がきっとタコなんですよ。
おそらく、いかにランクの高い大学の卒業生を取ったかが評価基準に
なってるんじゃないんでしょうか。
そうじゃないと、半年後とか1年後とかではきっと人事部門の社員の
評価をできないし。
Re:単に人事がタコなだけじゃね? (スコア:0)
人事って、自分が落とした人材と採用した人材のその後を比べられないんですよね。
よく考えたらとんでもないことです。
どういう採用基準が良いのか悪いのか全然検証されないってことだから。
間違いを矯正される機会もないわけだから、ずーっとオレ理論で通しちゃう担当なんかもいるんだろうか。
Re: (スコア:0)
いるわけないだろ、そんなの。
落とした人材とはくらべられませんが、採用した人材同士は比べられます。
失敗した採用と成功した採用を比べて検証されていますって。
大体、よそで活躍できた人材が自分のところで活躍できるとは限らんしな。
残念なのばかり採用する人事ならさっさと切られます。
人事を馬鹿にしすぎです。
もっとよく考えなさい。
Re:単に人事がタコなだけじゃね? (スコア:2)
fj.jokes出身: