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今の日本で、コーディングできないIT専門職は当たり前。それで会社が回っているんだから、「新入りがコーディングできない」ことに何の問題もない。
そもそも、日本企業の採用は新卒がメインで、これまで身につけた知恵も技能も期待されていなければ、採用後にする仕事の内容さえ決まっていないことも少なくない。
コミュニケーション能力というのは、口八丁手八丁。客付き合いができて、何でも屋を採用すれば、後は会社は安泰だ。それ以上の判断なんて、専門家じゃないから分かりようがない。
逆にコーディング出来ると出世に響くしね。コーディングできないやつが顧客対応に回される。
で、なぜか顧客対応のほうが評価されやすい。コーディングは下っぱの仕事って思ってる管理者多いし。
これまで身につけた知恵も技能も期待されていないだけあって、新卒でいきなりコーディングできたとしても、評価があがることなく、コーディング作業の評価が下がるだけです。しかも、次からは、新卒でコーディングできるのが普通になり、できないのは評価がさがる。できるのが普通なので、なかなか教育しようともしない。迷惑だらけ
新卒は、専門的なことは、なにもできない方がよいかなと思ってしまいます
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
コーディング不要 (スコア:0)
今の日本で、コーディングできないIT専門職は当たり前。それで会社が回っているんだから、
「新入りがコーディングできない」ことに何の問題もない。
そもそも、日本企業の採用は新卒がメインで、これまで身につけた知恵も技能も期待されていなければ、採用後にする仕事の内容さえ決まっていないことも少なくない。
コミュニケーション能力というのは、口八丁手八丁。客付き合いができて、何でも屋を採用すれば、後は会社は安泰だ。
それ以上の判断なんて、専門家じゃないから分かりようがない。
Re:コーディング不要 (スコア:2, 興味深い)
逆にコーディング出来ると出世に響くしね。
コーディングできないやつが顧客対応に回される。
で、なぜか顧客対応のほうが評価されやすい。
コーディングは下っぱの仕事って思ってる管理者多いし。
Re: (スコア:0)
これまで身につけた知恵も技能も期待されていないだけあって、
新卒でいきなりコーディングできたとしても、
評価があがることなく、コーディング作業の評価が下がるだけです。
しかも、次からは、新卒でコーディングできるのが普通になり、
できないのは評価がさがる。できるのが普通なので、なかなか
教育しようともしない。迷惑だらけ
新卒は、専門的なことは、なにもできない方がよいかなと思ってしまいます