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現状では日本に限らずいくらOSSプロジェクトで実績があっても評価にならない企業が多いということか。絶望した!
入社面接時だろうと、OSSでの貢献をどのように活かして会社に貢献できるか、ってのを示せなきゃ、評価されないでしょう。
往々に面接相手は技術には素人の人事部の人だったりするんだから、なおさら相手に(自身を雇う)メリットが理解できるように説明できなくちゃ。
説明されないと分からないのは人事担当としては平凡だ。彼らが優秀な技術者を求めるなら、我々も彼らに優秀な目利きを期待するべきじゃないか。採用後もそいつらに評価されつづけるんだとしたら、なおさら。
>その人が生み出す損益の見込みを換算しているだけです。
だけとおっしゃいますが、それがきちんと出来ている人事なんて、ほとんどお目にかかったことがありません。
OSSに積極的に関わっている人って、能力はあるけれど、企業が求める気質とは異なるというイメージ。(OSSって一種のアナーキズムみたいなモノかと思ってる)そういう人間が欲しいならそういう募集をするだろうし、新入社員に望むものとは違うと思う。
昔ならいざ知らず、今OSSに関わってる人でアナーキズムな人は少数派では。技術者としてOSSに関わってきたなら技術はそれなりに評価して、気質は別途判断するくらいが妥当だと思うけど。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
逆に言えば (スコア:0)
現状では日本に限らずいくらOSSプロジェクトで実績があっても評価にならない企業が多いということか。
絶望した!
Re: (スコア:0)
Re:逆に言えば (スコア:0)
Re:逆に言えば (スコア:1)
Re: (スコア:0)
入社面接時だろうと、OSSでの貢献を
どのように活かして会社に貢献できるか、ってのを示せなきゃ、
評価されないでしょう。
往々に面接相手は技術には素人の人事部の人だったりするんだから、
なおさら相手に(自身を雇う)メリットが理解できるように説明できなくちゃ。
Re:逆に言えば (スコア:2, すばらしい洞察)
説明されないと分からないのは人事担当としては平凡だ。
彼らが優秀な技術者を求めるなら、我々も彼らに優秀な目利きを期待するべきじゃないか。
採用後もそいつらに評価されつづけるんだとしたら、なおさら。
Re: (スコア:0)
その人が生み出す損益の見込みを換算しているだけです。
優秀さは直接的にはお金に換算できないんだよ。
Re:逆に言えば (スコア:1)
>その人が生み出す損益の見込みを換算しているだけです。
だけとおっしゃいますが、それがきちんと出来ている人事なんて、
ほとんどお目にかかったことがありません。
Re: (スコア:0)
人事は人事で仕事してるだけだしね。将来トータルでうまくいくかは
当人たちだってわからないし、多分そんなに熱心に願ってるわけでもないでしょう。
自分たちが仕事に持つモチベーションと同じくらい。
前のコメントでは優秀さ=高待遇が自明のようなニュアンスになってたんで、
若いなあと。
Re: (スコア:0)
「どのように活かして会社に貢献できるか」を示す選択肢はふえるでしょ?
採用対象の人間の素地・経歴についての話なのに、なんで面接でのアピールの話にすり替わってるのか。
Re: (スコア:0)
OSSに積極的に関わっている人って、能力はあるけれど、企業が求める気質とは異なるというイメージ。
(OSSって一種のアナーキズムみたいなモノかと思ってる)
そういう人間が欲しいならそういう募集をするだろうし、新入社員に望むものとは違うと思う。
Re: (スコア:0)
昔ならいざ知らず、今OSSに関わってる人でアナーキズムな人は少数派では。
技術者としてOSSに関わってきたなら技術はそれなりに評価して、
気質は別途判断するくらいが妥当だと思うけど。