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>現場では入社していきなりコーディングが出来る人を求めてるならそういう人を取るべき採用を実施すればいいだけじゃね?
これに尽きるわな。言うに事欠いて、最重要なのはコミュニケーション能力とか言い出す企業がいるくらいだし、そりゃミスマッチもするわ。
1つ企業に考えて欲しいのは、求人として求める人材に、現在の技術が廃れる4~5年後にどういうステップを踏んで欲しいかってこと。つまり、新しい技術が好きな人を雇いたいのか、今の技術を使いこなすのが好きな人を雇いたいのか、どちらを雇いたいのかってこと。このあたりは性格だから、能力じゃないんだけどね。
# いつまでも素人ってのも、それはそれで良いんだよ。# 言い換えれば、それは消費者目線てことだから。
コミュニケーション能力のないSEなんて願い下げもいいところなんだが…
最重要というのは不適切。最低限だ。人間か人間でないかぐらいの差がある
コミュニケーション能力のないSE
SEに限りませんて…。
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
単に人事がタコなだけじゃね? (スコア:2, すばらしい洞察)
Re: (スコア:1, 興味深い)
>現場では入社していきなりコーディングが出来る人を求めてるならそういう人を取るべき採用を実施すればいいだけじゃね?
これに尽きるわな。
言うに事欠いて、最重要なのはコミュニケーション能力とか言い出す企業がいるくらいだし、そりゃミスマッチもするわ。
1つ企業に考えて欲しいのは、求人として求める人材に、現在の技術が廃れる4~5年後にどういうステップを踏んで欲しいかってこと。
つまり、新しい技術が好きな人を雇いたいのか、今の技術を使いこなすのが好きな人を雇いたいのか、どちらを雇いたいのかってこと。
このあたりは性格だから、能力じゃないんだけどね。
# いつまでも素人ってのも、それはそれで良いんだよ。
# 言い換えれば、それは消費者目線てことだから。
Re: (スコア:1, すばらしい洞察)
コミュニケーション能力のないSEなんて願い下げもいいところなんだが…
最重要というのは不適切。
最低限だ。
人間か人間でないかぐらいの差がある
Re:単に人事がタコなだけじゃね? (スコア:1)
SEに限りませんて…。