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現状では日本に限らずいくらOSSプロジェクトで実績があっても評価にならない企業が多いということか。絶望した!
入社面接時だろうと、OSSでの貢献をどのように活かして会社に貢献できるか、ってのを示せなきゃ、評価されないでしょう。
往々に面接相手は技術には素人の人事部の人だったりするんだから、なおさら相手に(自身を雇う)メリットが理解できるように説明できなくちゃ。
OSSに積極的に関わっている人って、能力はあるけれど、企業が求める気質とは異なるというイメージ。(OSSって一種のアナーキズムみたいなモノかと思ってる)そういう人間が欲しいならそういう募集をするだろうし、新入社員に望むものとは違うと思う。
昔ならいざ知らず、今OSSに関わってる人でアナーキズムな人は少数派では。技術者としてOSSに関わってきたなら技術はそれなりに評価して、気質は別途判断するくらいが妥当だと思うけど。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
逆に言えば (スコア:0)
現状では日本に限らずいくらOSSプロジェクトで実績があっても評価にならない企業が多いということか。
絶望した!
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
入社面接時だろうと、OSSでの貢献を
どのように活かして会社に貢献できるか、ってのを示せなきゃ、
評価されないでしょう。
往々に面接相手は技術には素人の人事部の人だったりするんだから、
なおさら相手に(自身を雇う)メリットが理解できるように説明できなくちゃ。
Re:逆に言えば (スコア:0)
「どのように活かして会社に貢献できるか」を示す選択肢はふえるでしょ?
採用対象の人間の素地・経歴についての話なのに、なんで面接でのアピールの話にすり替わってるのか。
Re: (スコア:0)
OSSに積極的に関わっている人って、能力はあるけれど、企業が求める気質とは異なるというイメージ。
(OSSって一種のアナーキズムみたいなモノかと思ってる)
そういう人間が欲しいならそういう募集をするだろうし、新入社員に望むものとは違うと思う。
Re: (スコア:0)
昔ならいざ知らず、今OSSに関わってる人でアナーキズムな人は少数派では。
技術者としてOSSに関わってきたなら技術はそれなりに評価して、
気質は別途判断するくらいが妥当だと思うけど。