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現状では日本に限らずいくらOSSプロジェクトで実績があっても評価にならない企業が多いということか。絶望した!
入社面接時だろうと、OSSでの貢献をどのように活かして会社に貢献できるか、ってのを示せなきゃ、評価されないでしょう。
往々に面接相手は技術には素人の人事部の人だったりするんだから、なおさら相手に(自身を雇う)メリットが理解できるように説明できなくちゃ。
説明されないと分からないのは人事担当としては平凡だ。彼らが優秀な技術者を求めるなら、我々も彼らに優秀な目利きを期待するべきじゃないか。採用後もそいつらに評価されつづけるんだとしたら、なおさら。
>その人が生み出す損益の見込みを換算しているだけです。
だけとおっしゃいますが、それがきちんと出来ている人事なんて、ほとんどお目にかかったことがありません。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
逆に言えば (スコア:0)
現状では日本に限らずいくらOSSプロジェクトで実績があっても評価にならない企業が多いということか。
絶望した!
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
入社面接時だろうと、OSSでの貢献を
どのように活かして会社に貢献できるか、ってのを示せなきゃ、
評価されないでしょう。
往々に面接相手は技術には素人の人事部の人だったりするんだから、
なおさら相手に(自身を雇う)メリットが理解できるように説明できなくちゃ。
Re:逆に言えば (スコア:2, すばらしい洞察)
説明されないと分からないのは人事担当としては平凡だ。
彼らが優秀な技術者を求めるなら、我々も彼らに優秀な目利きを期待するべきじゃないか。
採用後もそいつらに評価されつづけるんだとしたら、なおさら。
Re: (スコア:0)
その人が生み出す損益の見込みを換算しているだけです。
優秀さは直接的にはお金に換算できないんだよ。
Re:逆に言えば (スコア:1)
>その人が生み出す損益の見込みを換算しているだけです。
だけとおっしゃいますが、それがきちんと出来ている人事なんて、
ほとんどお目にかかったことがありません。
Re: (スコア:0)
人事は人事で仕事してるだけだしね。将来トータルでうまくいくかは
当人たちだってわからないし、多分そんなに熱心に願ってるわけでもないでしょう。
自分たちが仕事に持つモチベーションと同じくらい。
前のコメントでは優秀さ=高待遇が自明のようなニュアンスになってたんで、
若いなあと。