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育てるってこと考えてないんだなぁ。別の方も言っている通り、即戦力募集なら費用かけて募集し、高コストで運用して黒出すのは経営層の仕事でしょう。1,2ヶ月の引き継ぎで仕事が引き継げる部門とは、根本的に違うんだけどなぁ。
「そんな短期間で即使い物になる、非常に優秀な輩が、てめぇの会社になんか行く訳がネェだろ!」って言ってやりたい。誰か言ってやって。#誰宛に?人事?取締役?
一般人でも興味があれば小学生でも始められるコーディングですが、なぜ就職まで手をつけていなかったのか。就職難だから興味がない(今まで本気で考えていなかった)業界の面接を受けたらたまたま受かった、というだけでしょう。経営者の目から見れば興味がなくても育てればよくなるという考え方なのでしょうが。
何のために大学、専門学校で勉強を教えていると考えているのでしょうか。それなら一般常識さえ持っていれば中卒でもいいですね。素人が就職前には簡単にできない仕事は色々とあるでしょうが、今の時代これは誰でもできるだろうに…。反論している人は自己正当化の為に言っているとしか思えない。
もちろん知らない人間を取って育てるという考えが悪いと言う訳ではないが、知っているか知らないかだけ見たら、ちゃんと勉強してきた人間の方が上と見るのが当然じゃないの?
なんか批難がましい態度だけは解りましたが誰を批難してるのかよく解りません。勉強しない学生?未経験者を採る経営者?
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
まったくもってして (スコア:4, すばらしい洞察)
育てるってこと考えてないんだなぁ。別の方も言っている通り、即戦力募集なら費用かけて募集し、高コストで運用して黒出すのは経営層の仕事でしょう。1,2ヶ月の引き継ぎで仕事が引き継げる部門とは、根本的に違うんだけどなぁ。
「そんな短期間で即使い物になる、非常に優秀な輩が、てめぇの会社になんか行く訳がネェだろ!」って言ってやりたい。誰か言ってやって。
#誰宛に?人事?取締役?
-- gonta --
"May Macintosh be with you"
Re:まったくもってして (スコア:0)
一般人でも興味があれば小学生でも始められるコーディングですが、なぜ就職まで手をつけていなかったのか。
就職難だから興味がない(今まで本気で考えていなかった)業界の面接を受けたらたまたま受かった、というだけでしょう。
経営者の目から見れば興味がなくても育てればよくなるという考え方なのでしょうが。
何のために大学、専門学校で勉強を教えていると考えているのでしょうか。
それなら一般常識さえ持っていれば中卒でもいいですね。
素人が就職前には簡単にできない仕事は色々とあるでしょうが、今の時代これは誰でもできるだろうに…。
反論している人は自己正当化の為に言っているとしか思えない。
もちろん知らない人間を取って育てるという考えが悪いと言う訳ではないが、
知っているか知らないかだけ見たら、ちゃんと勉強してきた人間の方が上と見るのが当然じゃないの?
Re: (スコア:0)
なんか批難がましい態度だけは解りましたが誰を批難してるのかよく解りません。
勉強しない学生?未経験者を採る経営者?